5 conseils pour un CV véritablement convaincant

La période de confinement que nous vivons actuellement est une forte contrainte sous de nombreux aspects mais peut être aussi le moment propice pour réfléchir à son avenir et le préparer à tête reposée.

Espérer changer son avenir lorsque l’on est salarié passe immanquablement par l’envoi d’un curriculum vitae dont le rôle essentiel est l’obtention d’un premier entretien. 

Le soin apporté à la rédaction de ce document peut fortement influer sur l’accueil qui lui sera réservé. Le fond mais aussi la forme seront déterminants et il convient d’éviter quelques erreurs que nous rencontrons encore trop souvent :

Un CV n’est pas une biographie :

La biographie est un exercice journalistique ou littéraire qui retrace l’exhaustivité d’un parcours en tachant de n’en rien omettre sous peine d’être qualifiée d’incomplète. 

Un Curriculum Vitae est un outil de recherche d’emploi qui met en lumière ce qui sera utile pour obtenir un entretien et qui peut éclairer avec plus ou moins d’intensité certains aspects du parcours selon qu’ils sont utiles ou non à l’objectif poursuivi.

Il est donc superflu de décrire par le menu votre première expérience en 1990 à un poste de débutant sans rapport avec celui que vous convoitez aujourd’hui. La seule mention de la période et du poste suffira.

Plus l’expérience est lointaine, plus elle doit être réduite, plus elle proche, plus elle mérite d’être développée. Exception faite d’une expérience récente qui vous semble avoir peu d’intérêt car en décalage avec le poste convoité : dans ce cas, il est préférable qu’elle n’encombre pas votre CV et deux lignes suffiront.

De même, un hobby n’a d’intérêt que s’il éclaire un pan de votre personnalité. La liste exhaustive de toutes vos activités extra-professionnelles est non seulement inutile et fastidieuse mais elle interroge le lecteur sur votre bon sens. 

Il n’est pas nécessaire, ni souhaitable ni même possible d’aborder tous les cas de figures, aussi pouvons nous résumer l’esprit qui doit vous animer lors de la rédaction de votre CV :

L’importance accordée à chaque sujet, chaque expérience est proportionnelle à la valeur ajoutée qu’il apporte dans le cadre de votre recherche d’emploi actuelle.

Le remplissage d’un CV, constitué d’une litanie de mots « valise », de poncifs, d’une collection d’expériences parfois sans intérêt direct avec le poste visé et de diplômes superflus (mentionner le brevet des collèges alors qu’on possède un Master 2) risque rapidement d’agacer le lecteur qui n’y trouvera pas les informations essentielles qu’il recherche. 

Votre CV peut ainsi être écarté alors que vous aviez peut-être de solides arguments à défendre.

De même, les CVs de candidats seniors sont-ils souvent des documents créés en début de carrière et auxquels chaque nouvelle expérience est ajoutée telle une superposition de strates géologiques ! Le résultat est parfois une succession de paragraphes rédigés avec des polices différentes, approximativement alignés et qui révèlent la désinvolture de l’auteur à l’égard de son propre parcours !

Au contraire de cet exemple presque caricatural, n’oubliez pas que chaque ligne doit être pesée, arbitrée et jugée en regard de ce qu’elle apporte réellement à l’objectif poursuivi, c’est pourquoi votre CV doit être modifié et adapté en fonction du poste visé car certaines informations, cruciales pour le poste A, peuvent s’avérer secondaires pour le poste B.

Pour conclure, votre CV doit être intéressant à lire et comporter les informations nécessaires et suffisantes pour que l’on ait envie de vous accorder un entretien, ni plus, ni moins.

La photographie

Faut-il mettre une photographie sur son CV ? vaste débat qui n’est pas le sujet de ce paragraphe. 

Je souhaite ici aborder le cas des candidats qui ont décidé d’inclure une photographie dans leur CV sans en mesurer l’impact sur le lecteur.

« Une image vaut mille mots » est une expression pleine de bon sens qui devrait conduire certaines et certains à méditer lorsque que l’on constate à quel point le choix de la photo jointe à leur CV les dessert.

Votre curriculum Vitae est un outil professionnel dans lequel une photo de vacances n’a pas sa place, même recadrée. Le fond de votre photo doit être uni et sobre, ce qui exclut les cocotiers et autres terrasses de café.

La photo de votre CV ne peut en aucun cas être la même que celle qui se trouve sur votre passeport puisqu’il vous a expressément été demandé de n’y montrer aucune émotion. Au contraire, celle de votre CV doit mettre en évidence votre personnalité et si possible, un sourire, même esquissé .

Sans exiger de chacune ou chacun des clichés de qualité professionnelle, il parait toutefois souhaitable d’éviter les surexpositions, les clairs-obscurs et autres contrejours qui vous rendent méconnaissables. 

Enfin, il semble pertinent de renouveler la photographie tous les 5 à 10 ans afin de sauvegarder une certaine cohérence entre la longueur du parcours et le visage arboré.

Bref, si vous devez mettre une photographie sur votre CV, utilisez un cliché de format « identité » pris sur fond clair et uni, dans une tenue professionnelle, et faites en sorte d’y être très reconnaissable, l’idéal étant de faire juger la photo par un proche.

Si vous ne parvenez pas à un résultat acceptable, ne mettez pas de photographie sur votre CV.

L’ordonnancement

L’auteur d’un CV doit toujours se mettre à la place du lecteur afin de mieux définir ses attentes.

C’est exactement ce que n’a pas fait le candidat qui présente son CV de façon chronologique en commençant par le premier poste occupé à 23 ans et en terminant enfin, deux pages plus loin, par le dernier poste tenu. Ce qui intéresse le lecteur est bien entendu ce que vous êtes et ce que vous faites aujourd’hui et non ce que vous étiez et faisiez il y a 30 ans !

Un CV doit donc être construit sur un mode anti-chronologique où vous commencerez par votre dernier poste pour remonter ensuite le temps jusqu’à vos débuts.

Cette règle générale peut aisément s’appliquer à une carrière linéaire, homogène et cohérente mais peut être amendée en cas de carrière plus originale, variée ou chaotique.

Il peut dans ce cas, et toujours dans l’objectif d’en faciliter la lecture, être pertinent d’ordonnancer le CV par blocs thématiques eux-mêmes anti-chronologiques.

Ainsi, si votre carrière comporte trois natures fort différentes de postes ou de domaines, vous pouvez les regrouper par blocs. Chaque nature de poste fera l’objet d’un « bloc » où vos expériences seront égrenées en mode anti-chronologique. Prenez soin de bien mettre en évidence le bloc dont les expériences correspondent au poste que vous recherchez aujourd’hui.

La taille du bloc ne doit pas proportionnelle au nombre d’années passées mais à l’importance qu’il revêt dans le cadre de votre recherche.

Les compétences acquises 

Deux écoles s’affrontent depuis quelques années : faut-il extraire les compétences acquises lors d’une carrière pour les mettre en évidence dans un paragraphe dédié ou bien faut-il les répartir de façon plus classique poste par poste ?

Comme souvent, il n’y a pas de bonne réponse mais seulement des situations différentes qui appellent des stratégies différentes.

Le critère à prendre en compte est celui du poste que vous recherchez : est-il en droite ligne de celui que vous occupez aujourd’hui ou bien est-il fort différent car vous souhaitez vous réorientez ?

Si vous souhaitez vous réorienter, il peut être utile de faciliter au lecteur la compréhension de votre CV et l’aider à percevoir les points communs qui existent entre votre parcours et le poste que vous visez alors qu’ils sont de natures fort différentes.

Dans ce cas, extraire vos compétences transposables puis les mettre en exergue dans un paragraphe qui ouvre votre CV est un bon moyen de faire gagner du temps au lecteur et de lui donner envie d’en savoir plus.

À l’inverse, si vous postulez à un poste dont vous êtes déjà un spécialiste par vos expériences passées et/ou actuelle, la stratégie doit être différente. Le lecteur sait que vous maitrisez probablement la plupart des compétences attendues mais il veut savoir depuis quand et où vous les avez acquises. Il devient alors évident que le descriptif de vos compétences doit être lié à chacun de vos postes occupés. Il sera donc placé en regard de vos expériences, elles-mêmes déclinées en mode anti-chronologique.

Il va sans dire que chaque compétence doit être décrite de façon d’autant plus précise que le poste visé est technique et suppose une forte exigence du recruteur.

Le style

Enfin, cinquième point et non des moindres : le style.

De nombreux candidats commettent l’erreur de sous-estimer l’importance du style général de leur CV considérant que le fond prime la forme. « Pourquoi prendre du temps à peaufiner la présentation de mon CV puisqu’il est manifeste, par mon parcours, que je suis adapté aux attendus du poste ? » est un argument avancé régulièrement par les candidats seniors en particulier.

Pourquoi prendre ce temps ? tout simplement parce que sur un marché tendu où la concurrence est rude, tout compte, chaque détail revêt son importance et témoigne du soin que l’on a apporté à la réalisation du CV et par là, souvent, de la fierté que l’on a de son propre parcours et en conséquence, de la qualité du parcours lui-même.

Que pensez d’un candidat qui présente un CV mal structuré, mal aligné, sans marges et en trois pages là où une seule aurait pu suffire s’il y avait pris le temps de mieux le construire ?

Malheureusement, ce type de défaut est fréquent et concerne parfois de très bons candidats qui faute de maîtrise en informatique suffisante ou par méconnaissance du marché du travail, négligent la présentation de leur CV.

Alertés sur ce sujet, ils sont surpris de parvenir à un résultat bien plus convaincant après quelques heures d’efforts qui auront donné à leur CV le style que la qualité de leur candidature mérite.

Il existe sur Internet de nombreux sites qui proposent des modèles de mise en page claire, lisible et attrayante. Si vous n’êtes pas un as de la mise en page, n’hésitez pas à faire appel aux services d’un spécialiste qui saura faire de votre CV un document agréable à lire.

Pour conclure, si vous parvenez à réaliser un CV dont la plupart des informations  constituent une réelle valeur ajoutée pour son lecteur, enrichi d’une photographie qui ne trahit pas celle ou celui que vous êtes, dont l’ordonnancement facilite la compréhension de votre parcours,   qui met intelligemment en lumière vos compétences et dont le style clair et attrayant attire et optimise la lecture, alors, vous pourrez aborder votre recherche d’emploi avec un optimisme justifié.