5 cultures d'entreprise, 5 manières de négocier (5/6)

Cette semaine nous traiterons de la culture du contournement.

Ici, les relations sociales sont niées et ce choix est totalement assumé : même le délit d’entrave est accepté et le contentieux provisionné. C’est une vision court-termiste des relations sociales, comme l’est l’approche a minima.

Comment faire évoluer cette approche ?

Dans la mesure où cette posture est volontaire, il est peu probable que l’entreprise cherche à faire évoluer ce fonctionnement.

Elle n’est toutefois possible que pour autant que l’influence des organisations syndicales soit faible. Si cette influence vient à se développer, la culture de l’entreprise devra nécessairement évoluer en consacrant le temps et les moyens nécessaires aux relations sociales et, au bout du compte, aux salariés.

Si vous êtes concerné par cette culture, plutôt que de la subir en raison de l’évolution probable de vos partenaires sociaux, pensez à l’accompagner !

A la semaine prochaine !