7 réponses à ne jamais utiliser durant un entretien d’embauche.

Dans de nombreux cas, une entrevue est un mal nécessaire qui se trouve entre vous et votre emploi de rêve. Donc, il n'est pas déraisonnable de supposer que vous direz ce que vous croyez que l'interviewer veut entendre pour sécuriser ce poste. Les recruteurs font face à d'innombrables entrevues tout au long de leur carrière et malheureusement les candidats donnent souvent des réponses exagérées et peu convaincantes. De cette façon ils ruinent leurs chances en donnant des réponses clichées pendant l'interview.

Cependant, la plupart des candidats devraient être bien préparés pour répondre à tous types de questions car ils sont devenus si banales. Par exemple, il n'y a pas de manière élégante pour répondre à la question "pourquoi voulez-vous ce travail ?" sans sur-vendre votre désir ou venir avec une phrase pré-répétée que vous lisez sur internet. Donc, afin de réussir votre prochaine entrevue, voici quelques réponses courantes que les recruteurs entendent au cours des entrevues et pourquoi il faut les éviter à tout prix.

1.Je suis à la recherche d'un nouveau défi

Quand le recruteur entend cela, il suppose simplement que vous cachez la vraie raison pour laquelle vous cherchez quelque chose de nouveau.

Astuce : Soyez aussi honnête que vous pouvez être à propos de ce que vous cherchez (sans pour autant paraître superficiel).

2.J’aime le travail en équipe.

Vous devriez toujours vous abstenir de faire de telles déclarations simplistes. Pour moi, cela vous fait apparaitre comme non sincère et paresseux.

Astuce : Promenez votre interlocuteur à travers quelques expériences précédentes où votre collaboration avec d'autres collègues a été déterminante pour le succès des projets de l’entreprise. Montrer, ne le dites pas.

3.Vous n’allez pas regretter mon recrutement.

Je suis toujours frappé quand j'entends quelque chose de ce genre lors d'une simulation d’entretien. Je comprends que vous êtes à bout et que vous vous sentez probablement au fond du trou, mais montrer un tel manque de confiance peut être désagréable.

Astuce : rappelez-vous toujours que l’entreprise a toujours besoin de vous autant que vous en avez d’elle, donc évitez de ressembler à un mendiant à travers ce type de réponses.

4.Je suis le candidat idéal pour ce poste.

Cela peut très bien être le cas, mais la plupart des interviewers préféreraient le déterminer eux-mêmes. De plus, cela peut vous faire paraitre présomptueux et trop confiant - surtout si l'on considère qu'il y a beaucoup de choses sur le poste dont vous ne savez rien.

Astuce : Abattez la rhétorique et présenter votre argumentaire de manière significative et organisée. Si vous êtes en effet le candidat idéal, l'intervieweur le reconnaîtra sans que vous le mentionniez.

5.Je suis un bourreau du travail.

Même si vous êtes peut-être un travailleur acharné, s'identifier de cette façon peut sembler troublant pour un recruteur.

Astuce : Reportez-vous à des exemples de la façon dont votre travail acharné a donné des résultats positifs tout au long de votre carrière. Évitez de vous étiqueter de quelque façon que ce soit pendant une entrevue.

6.Je n'ai pas d'attentes salariales.

Pour moi, c'est toujours curieux que la raison la plus probable pour laquelle vous interviewez pour le poste est d'être payée. Et oui, votre interlocuteur est pleinement conscient de cela.

Conseil : Soyez assuré et expliquez que vous vous attendez raisonnablement à ce que vos compétences valent et êtes disposé à avoir une discussion honnête à ce sujet.

7.Je n'aime pas être trop diriger par mon manager.

Selon la façon dont cela est dit, il peut apparaître comme une menace subtile pour le recruteur.

Conseil : Ne vous concentrez pas sur ce que vous n'aimez pas chez un manager, même si vous y êtes expressément invité. Faites tourner la question pour vous concentrer sur les attributs positifs que vous recherchez chez un superviseur.

« Vous méritez mieux, faites de votre mieux »

Bonne chasse.