Accélérer le progrès impliquerait une véritable adoption et mise en pratique de l'équité en matière de recrutement et de responsabilisation.

Mame Venus Badiane, Meal Manager Counterpart International

“Accélérer le progrès impliquerait une véritable adoption et mise en pratique de l'équité en matière de recrutement et de responsabilisation”

Les femmes ont pleinement démontré leur capacité à assumer toute tâche ou responsabilité similaire à celles des hommes dans le milieu professionnel. Malheureusement, l'équité et la création d'environnements favorables ne sont pas encore généralisées. Elles continuent de se heurter à des obstacles pour accéder aux postes de décision.

De plus, une fois parvenues à ces postes, elles doivent déployer des efforts supplémentaires pour être entendues et pour concrétiser leurs idées, le sexisme persistant. Elles demeurent confrontées à l'exigence d'assumer à la fois leurs obligations professionnelles et familiales, notamment avec les congés maternité posant encore un problème pour les employeurs. Ainsi,

Par ailleurs, l'environnement professionnel devrait favoriser la concentration des femmes dans leur travail tout en leur permettant de maintenir l'équilibre avec leurs responsabilités familiales, comme le concept des crèches en entreprise.

En ce qui concerne notre organisation, Counterpart est en pointe dans le domaine de l'équité et de la diversité, avec une présence féminine à tous les niveaux. Par exemple, le rôle de facilitateur, traditionnellement associé aux hommes en raison des déplacements sur le terrain et de la conduite de moto, compte désormais des femmes qui assument ces responsabilités avec autant de compétence que leurs homologues masculins. À Counterpart Sénégal en particulier, une directrice de projet féminine a instauré un environnement propice à l'émancipation des femmes pour assumer des rôles de leadership. Cette approche se manifeste par la création de postes d’Officer en soutien aux managers et spécialistes en cas d'absence due à la maladie ou aux congés.