AGIR COLLECTIVEMENT POUR 3500 EMPLOIS A STRASBOURG
12 métiers en tension, en mutation ou en émergence représentent aujourd'hui à Strasbourg 3500 emplois potentiels. Avec l'Eurométropole, Pôle emploi, la CCI, la CMA, La Région Grand Est, le Conseil Départemental du Bas-Rhin, les Missions locales, la Direccte, l'ADEUS, l'URSIEA,...nous nous organisons dans le cadre du Service Public de l'Emploi de Proximité (SPEP) de Strasbourg afin d'agir de façon coordonnée sur les verrous, freins et blocages qui empêchent la rencontre entre les entreprises concernées par ces 12 métiers et les habitants du territoire. A travers notre programme de Gestion Prévisionnelle Territoriale des Emplois et des Compétences (#GPTEC) nous nous concentrons sur 4 points de méthode: associer les entreprises, les filières et les branches au pilotage de notre plan d'action, piloter des parcours vers l'emploi qui intègrent une étape de consolidation de l'intégration dans l'entreprise, travailler en inter-métiers sur la base de socles de compétences communs, et agir simultanément sur l'ensemble des conditions d'une intégration durable dans l'entreprise: formation, mobilité, image des métiers, freins à l'emploi,.....Nous mutualisons nos ressources et notre expertise afin de concentrer notre action en direction de 4 premiers métiers parmi les 12: vendeur, cuisinier, développeur informatique et chauffeur-livreur. Cette démarche collective de type R&D permettra d'atteindre par la convergence de nos stratégies une capacité d'action renouvelée et des résultats renforcés et fera l'objet d'une modélisation en vue d'un élargissement aux 8 métiers restants. A travers cette action le SPEP de Strasbourg contribue aux objectifs de développement économique du plan stratégique Strasbourg Eco 2030. Si en qualité d'entreprise ou d'acteur de l'emploi concerné par ces 4 métiers vous êtes intéressé par notre programme, n'hésitez pas à nous contacter.
