Autisme et recrutement

Recruter une personne autiste, un grand pas vers la diversité 🤝

Comment l'histoire commence ...

Un jour, j’ai rencontré un petit bonhomme, haut comme 3 🍏

Giovann, 7 ans, atteint de troubles autistiques. J’allais être son AVS (auxiliaire de vie scolaire) pendant son année de CE1. Une rencontre inoubliable qui s’est gravée dans mon coeur ❤️ à l’encre indélébile. J’étais là pour l’aider dans ses apprentissages.

Mais au final, j’ai appris bien + que lui.

Selon l'INSERM, l'Institut national de la santé et de la recherche médicale, on dénombre en France

➡️ environ 700 000 personnes avec un trouble du spectre autistique (TSA)

➡️ 100 000 ont moins de 20 ans

➡️ 8 000 enfants autistes naîtraient tous les ans, soit environ 1 personne sur 100

L’autisme, c’est quoi ❓

❌ Ce n’est pas un trouble psychologique ou psychiatrique.

Ce trouble neuro-développemental perturbe :

• le fonctionnement du cerveau
• les perceptions sensorielles

Concrètement, il se manifeste par :

• des difficultés de communication et d’interaction sociale
• une altération des capacités de reconnaissance des expressions du visage, des codes sociaux et affectifs
• une hypersensibilité émotionnelle
• des comportements inadaptés

Ce trouble ne se guérit pas.

Mais les symptômes peuvent s’atténuer en grandissant grâce à une prise en charge et à un accompagnement.

L’inclusion, oui mais comment ❓

L’inclusion est au coeur de tous les débats : inclusion en milieu scolaire / professionnel. Quelle vie pour ses êtres différents ❓

Beaucoup de questions, peu de réponses ...

Car chaque personne autiste est UNIQUE ; il existe presque autant de formes d’autismes que de personnes autistes !

Ce qui marche pour l’un ne marchera pas pour l’autre

➡️ pas de réponse universelle ➡️ à nous de nous adapter

Une énorme réserve de talents disponibles

Brisons un mythe ! Tous n’ont pas des capacités intellectuelles hors-norme. Comme tout le monde, ils possèdent leurs propres forces et capacités.

Toutefois, la plupart sont dotés :

• d’une grande attention aux détails couplée avec une excellente mémoire
• d’un grand niveau de concentration
• de compétences techniques et/ou spécialisées importantes

🌟 Leurs qualités : fidèles, loyaux, ingénieux, créatifs, surprenants, attachants, très curieux ...

Comment adapter notre recrutement ❓

Une annonce précise et factuelle

✅ Une description fine des missions illustrée grâce à des exemples concrets

✅ Pas de jargon technique

✅ Pas de terme qui pourrait être sujet à interprétation

On oublie tout ce qu’on nous a appris sur l’entretien

✅ On informe au préalable le candidat du déroulé de l’entretien et des questions qui vont lui être posées.

✅ On lui permet de venir avec un accompagnateur qui l’aidera à débloquer les points d’incompréhension.

✅ On privilégie les questions fermées

✅ On se base sur un comportement familier / une expérience qu’il a déjà vécue

ex : Comment vous réalisiez ... lors de votre dernière expérience ?

Une intégration réussie

✅ On donne un maximum d’informations au candidat en amont

✅ On informe l’équipe sur l’arrivée du candidat

✅ On lui fournit un environnement de travail apaisant, structuré et adapté à ses particularités (ex : à l’écart du bruit si il ne les supporte pas)

✅ Respect et bienveillance

Au final, ce cadre structuré et bienveillant aura des répercussions positives sur vous, votre équipe, votre entreprise.

J’en ai fait l’expérience en classe. Les autres élèves ont considérablement mûris au contact de Giovann, ils sont devenus des êtres bienveillants, plus patients et plus à l’écoute. Ils ont développé une véritable cohésion de groupe.

J’en suis convaincue, la diversité nous permet de nous améliorer !

RH, recruteuses, recruteuses, nous avons le pouvoir d’agir 🦸

Changeons nos pratiques, adaptons nous à la différence.

#autisme #recrutement #diversité