Avez-vous du TALENT ? et lequel

Après la confiance, Stratelio aborde la notion de TALENT, qui aujourd’hui  intéresse nombre de dirigeants, de DRH et de professionnels de l’accompagnement et de la pédagogie

Pour être clair : oui chacun a un ou plusieurs talents; plusieurs formes de talents; une des responsabilités des éducateurs devrait être d'aider chacun à le ou les découvrir ... et développer : vaste programme!

Soyons d'abord au clair sur ce mot :talent 

"savoir acquis", "expérience dont on dispose", * talent naturel, prédisposition, disposition particulière, naturelle ou acquise, à "exercer un art", et par extension "personne qui a don artistique particulier"

D’origine, le talent est une valeur : l’  appellation d’un poids en grammes ; et plus tard le  poids en argent ou en or de la valeur d’un bien matériel le plus souvent  

Puis on attribue à ce mot ( parabole des 7 talents) le sens d’aptitude, de capacité, ou habileté innée  ou acquise par le travail

Enfin on rapproche ce sens de la personne elle-même, porteuse de ce talent !

Actuellement, ce terme devient de nouveau « tendance » (comme on dit aujourd’hui) , considérant que le talent combine à la fois des dispositions naturelles , des compétences acquises qui contribuent à son épanouissement, sous condition de conditions favorables dans l’environnement du talentueux.

Plus généralement on trouve ces items associés à talent :

• excellence des « compétences métier » d’une personne
• aptitude à entretenir et adapter ses connaissances et compétences
• capacité à transmettre  celles-ci
• capacité à  innover et à anticiper, à expérimenter,
• ouverture sur le monde
• un esprit critique et capacité de discernement,
• capacité à s’ouvrir aux autres

Tous ceux qui connaissent Stratelio et son produit DynaStrat® savent qu'il  constitue un outil d’approche de certains points clés de cette liste d’items.

Cependant DynaStrat veille à se concentrer sur le dispositions, les « ancrages énergétiques" d'une personne

DynaStrat écarte tout jugement de valeur sur une personne, toute notion d’équilibre pré-construit

DynaStrat écarte également le rapport aux compétences, considérant  à la suite d’Einstein que les compétences constituent  un flux d'informations à entretenir  et non un stock figé et prédéterminé .

 Le talent est donc plutôt, dans des circonstances adaptées aux caractéristiques d'une personne et en général à une bonne connaissance de SOI, le fruit d'une action en forte proximité avec ses ancrages les plus marquants et l'accumulation des compétences et savoir-être idoines.

DynaStrat® permet dans ce cas de parvenir à bien identifier les contours de cette situation par rapport à SOI; c'est pourquoi il devient un des 1ers outils des orienteurs, coachs, outplacers et plus largement de toutes celles et ceux qui accompagnent les professionnels à la rencontre de leurs points les plus précis de réussite durable.

Daniel BOS

Stratelio