Bien-être au travail : condition indispensable à la réalisation de soi

Le bien-être au travail est un concept démontrant la satisfaction d’un salarié au sein de son entreprise. Un état d’esprit positif face à son activité professionnelle. Les collaborateurs qui reçoivent une reconnaissance satisfaisante ont jusqu'à deux fois plus de chances d'évaluer positivement leur vie et leur futur. La reconnaissance permet aussi aux individus de se sentir intégrés. Ils sont jusqu'à sept fois plus susceptibles de penser qu'ils ont des connexions significatives au travail et jusqu'à dix fois plus de chances de se sentir appartenir à l'organisation.

Définir le bien-être.

Le bien-être au travail est bien plus qu'un simple sentiment de satisfaction passager. Il s'agit d'un état d'esprit optimiste où un collaborateur se sent épanoui et valorisé dans son environnement professionnel. En France, cette notion est devenue une obligation légale pour les employeurs. Selon l’article L4121-1 du Code du travail : “l'employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.”

Comment cultiver le bien-être au travail ?

👏  Valoriser les collaborateurs : reconnaître les efforts de chaque employé est une source de motivation et de productivité.

☝️  Donner du sens au travail : assurez-vous que chaque collaborateur comprend l'importance de son rôle et comment il contribue à la mission globale de l'entreprise.

👊  Favoriser la cohésion d'équipe : organisez des activités collectives et des réunions régulières ou chacun à la parole pour renforcer les liens entre collègues.

🤝  Souder les équipes : créez des opportunités pour que les employés travaillent ensemble sur des projets communs.

👍 Cultiver l’optimisme : encouragez une culture d'entreprise positive en reconnaissant les réussites et en adoptant une attitude optimiste face aux défis.

Réaliser son potentiel avec SOMEWAY

L'intérêt de faire évoluer les méthodes de recrutement est une priorité pour mieux intégrer et fidéliser les collaborateurs. SomeWay propose une solution innovante qui s’intéresse sincèrement aux individus dès le début du processus.

La considération de l'autre est au cœur de cette méthode, créant ainsi un environnement de travail où chaque collaborateur se sent valorisé et entendu.

Investir dans le bien-être au travail n'est pas seulement bénéfique pour les employés, mais aussi pour l'ensemble de l'organisation.

Et vous, quelle initiative mettez-vous en place au quotidien pour nourrir le bien-être au travail ?

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Sources : Cadremploi sur le bien-être au travail, Workhuman : Amplifying Wellbeing at Work and Beyond, Payfit : Bien-être au travail, United Heroes : Guide du bien-être au travail