Ces phrases que l’on ne devrait jamais prononcer en entreprise comme dans la vie :
- On « fait comme ça » depuis toujours…
Attitude: Refus d’innover.
Conséquence : Paralysie structurelle des processus décisionnels, manque d’adaptation.
- On verra bien !
Attitude: Attentisme.
Conséquence : On joue son développement à la loterie
- Si ça (la décision) ne leur plait pas…
Attitude: Menace.
Conséquence : Création d’un rapport de force, là où doit s’imposer la diplomatie
- Il y a un temps pour tout ! (Dite trop souvent)
Attitude: Sclérose (mono-tâche/vue partielle ou manque d’à propos).
Conséquence : Envoi un signe de faiblesse dans le management (déficit de préparation ou absence d’un plan stratégique).
- Je m’en…
Attitude: Agressivité.
Conséquence : L’équilibre personnel est rompu par un envahissement émotionnel.
Tous ces signes de faiblesse grugent la crédibilité du leader.
Philippe Jallon
“L’IA en 2023-24 : opportunités et défis pour les entreprises. Éthique, compétitivité, formation, collaboration intersectorielle et adaptation sont essentiels. Mon rôle : guider vers une IA responsable.”
7 ansLes mots constitues les phrases, ces mêmes valeurs phrasés deviennent conséquentes.
Directeur général chez CDC Les Jardins de Napierville
8 ansRares sont les dirigeant qui se remettent sincèrement en question. L'exercice leur parait trop périlleux. Mieux vaut aller dans le mur à 200Kh que d'amorcer un virage introspectif.... On voit ce que cela donne.
Conseils Bénévoles dans la Rationalisation des Coûts en Entreprise, le Management, Coaching, Développement Économique
8 ansEt bien réfléchir avant de parler serait déjà un premier pas, se remettre en cause, question le second, ...Et communiquer la clé de voûte pour que les relations professionnelles se passent bien.