Co-financez votre formation avec votre employeur ou Pôle emploi, c'est possible !

Vous êtes salarié du secteur privé et vous avez un projet de formation professionnelle au sein de votre entreprise, votre employeur peut vous aider à financer votre formation. Depuis le 4 septembre 2020, vous pouvez demander à votre employeur de co-financer votre projet de formation.

Ça y est ! Depuis ce 4 septembre, les employeurs ont enfin pu abonder le compte personnel de formation (CPF) de leurs salariés.

Pour rappel, les actifs disposant d’un CPF reçoivent un crédit annuel de base de la part de la Caisse des dépôts (500 euros pour les salariés au moins à mi-temps, 800 euros pour les salariés peu qualifiés, etc.). 

L’abondement employeur vient donc s’ajouter à ces droits de base. 

“Cette nouvelle possibilité permet de mettre en place un équilibre nécessaire entre l’autonomie du salarié dans ses choix de formation et le rôle de l’employeur dans la montée en compétences du salarié”, estime Michel Yahiel, directeur des retraites et de la solidarité à la Caisse des dépôts.

LA DÉMARCHE DE L'EMPLOYEUR

Du côté de l’entreprise, “la mécanique est simple et l’employeur peut tout faire en quelques clics seulement”, signale Laurent Durain, directeur de la formation professionnelle à la Caisse des dépôts.

En effet, il suffit à l’employeur de se connecter sur le portail de déclarations sociales Net-entreprises.fr, d’y renseigner les noms des salariés pour lesquels il souhaite réaliser un abondement CPF, leur numéro de Sécurité sociale et le montant qu’il souhaite leur verser. L’employeur réalise ensuite un virement à la Caisse des dépôts, qui crédite directement les CPF des salariés concernés.

“Il existe différents cas de figure dans lesquels les entreprises peuvent réaliser une dotation”, relève Laurent Durain.

Il y a les versements volontaires que l’employeur peut réaliser avec ou sans accord d’entreprise le prévoyant. “Cela peut se faire par exemple dans une logique de co-construction et de cofinancement du projet de formation du salarié”, illustre Laurent Durain.

Ainsi, dans le cas où un salarié souhaite suivre une formation précise et qu’il ne peut pas la financer entièrement avec ses droits CPF, il peut télécharger un document contenant les informations liées à son dossier afin de présenter à son employeur son projet et lui demander son aide pour payer le reste à charge.

Si l’entreprise souhaite l’accompagner dans son projet, elle assure le versement de l’abondement et le salarié peut ensuite valider son achat.

VERSEMENTS OBLIGATOIRES SUR LE CPF EN CAS DE LICENCIEMENT

D’autre part, il y a les versements obligatoires. “Lorsqu’un salarié est licencié pour le refus d’un accord collectif, l’employeur doit réaliser un versement libératoire d’au moins 3.000 euros sur son CPF”, détaille Laurent Durain.

Autre situation dans laquelle un employeur doit obligatoirement abonder le CPF d’un salarié : lorsqu’il ne respecte pas ses obligations en termes d’entretien professionnel. Mais il faudra encore patienter pour que ce dernier versement obligatoire soit réalisable via la plateforme Net-entreprises : il sera effectif “au 1er janvier 2021”, indique le directeur de la formation professionnelle à la Caisse des dépôts.

Reste à savoir désormais si les entreprises s’empareront de cette mesure. Difficile de faire des projections dès maintenant du côté de la Caisse des dépôts. Mais il y a déjà un bon indicateur : pour tester cette nouvelle possibilité, “nous n’avons eu aucune difficulté à réunir une centaine d’entreprises témoins, parmi lesquelles on retrouve des grands groupes comme Lactalis, EDF ou Orange, mais aussi des TPE et des PME”, assure Laurent Durain.

* Pour l’heure, l’abondement employeur n’est disponible que pour les salariés du privé.

LA FORMATION : UN OUTIL INDISPENSABLE POUR S' ADAPTER AU MONDE D'AUJOURD'HUI

Le gouvernement français a mis les pleins phares sur cet outil indispensable qu’est la formation professionnelle pour éviter les licenciements, favoriser le retour à l’emploi, et réorienter les compétences des salariés pour les entreprises s’adaptent au monde pendant la crise sanitaire et économique due au COVID-19.

Donc pour résumer, vous pouvez:

• Utiliser votre budget CPF pour financer votre formation professionnelle
• Demander à votre employeur de participer au financement de votre formation professionnelle
• Compléter personnellement si votre budget CPF est insuffisant pour accéder à la formation professionnelle 

Dès à présent, vous pouvez vous concerter avec votre employeur, pour établir la meilleure stratégie pour garder votre emploi, pour changer de poste, ou même pour envisager une évolution professionnelle au sein de votre entreprise.

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