Comment bien intégrer vos nouveaux salariés ? 10 conseils et solutions
Comment bien intégrer vos nouveaux salariés ? 10 conseils et solutions
Vous êtes professionnels des RH ou un dirigeant ou bien un décideur ayant envie de donner une bonne image de son organisation, après le recrutement de nouveaux collaborateurs.
Pour les nouveaux arrivants, la première impression est essentielle. Sachez que pendant la période d’essai, le nouveau recru peut toujours arrêter son contrat s’il est sollicité ailleurs (chez un de vos concurrents ou une entreprise qui promet un plan d’intégration ambitieux). Etant donné qu’il difficile de recruter, il est important pour vous de soigner la phase d’intégration.
BoostMakers vous donne les conseils et solutions pour vous aider à réussir cette phase.
Vous avez la chance de recruter votre nouveau salarié. Dans le but de le fidéliser vous devrez tout faire pour faire bonne impression. Commencez bien par bien l'accueillir et soigner son parcours d’intégration (Onboarding). Pour rendre ce processus efficace , il faut l'organiser en concevant un parcours d’intégration pour le nouvel arrivant.
Conseil 1. Préparez l’onboarding
Commencez par préparer et imprimer les documents tels que :
- les consignes de sécurité,
- le règlement intérieur,
- la présentation de l'entreprise et son personnel (l’organigramme), sa culture et son histoire, son l'environnement général, son activité, ses réussites et accomplissements,
- son uniforme (si c’est le cas dans votre entreprise),
- son poste de travail : un PC avec tous les outils de travail et accès au système d’information,
- son badge,
- le ticket restaurant ou les possibilités pour déjeneur dans votre entreprise,
- son poste , ses missions et le nom de son responsable et ses coordonnées,
- les procédures de travail mises à jour,
- la mutuelle, la prévoyance et autres avantages de votre entreprise,
- le contrat de travail à signer,
- la liste des documents à fournir du nouveau arrivant : un RIB, les diplômes , les personnes à contacter en cas d’urgence, le certificat de travail de ses anciens employeurs,
N’oubliez pas de lui envoyer un mail de bienvenue dans votre entreprise.
Ainsi, vous donnez le maximum de chance au nouvel embauché de réussir sa prise de poste à travers une intégration parfaitement maîtrisée.