Comment décrocher son premier emploi?

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Le taux de chômage des 15-24 ans s'élève à 16,6% au premier trimestre 2023, selon l’Insee. Problème de confiance en soi, manque d’expériences, ou encore absence de réseau… La plupart d’entre eux rencontrent des difficultés à s’insérer sur le marché du travail. Voici les meilleurs conseils d’experts pour les aider à décrocher leur premier emploi.

“A 22 ans, diplôme d’ingénieur généraliste en poche, bardé de quatre stages en entreprise (...), je croyais partir avec un CV solide”, explique Damien-Morvan Petit . Lui qui est aujourd’hui à la tête d’une startup de coaching mettra un an à décrocher… un premier CDD de quatre mois. “Je paraissais très jeune et c’est clair que ça m’a porté préjudice. Pas crédible le petit jeune”, analyse-t-il aujourd’hui. Sortie de l’école en mars 2023, la gestionnaire de contrats d’apprentissage Nolwen Simonazzi Huet confirme, en commentaire de notre appel à témoignages: “C’est difficile de se faire une place dans un monde actif qui demande de l’expérience”. 

Chaque année, ils sont ainsi près de 800.000 à faire leur entrée sur le marché du travail, non sans difficultés. Un jeune diplômé sur quatre occupe d’ailleurs un emploi qui ne correspond pas à ses attentes ou à ses qualifications, selon l’ Apec - Association Pour l'Emploi des Cadres . Pire, le taux de chômage des 15-24 ans s’élève à 16,6% au premier trimestre 2023, selon l’ Insee . “Ça crée de l’anxiété, ça crée de la peur. Les jeunes n’arrivent pas à accéder aux emplois auxquels ils aspirent”, analyse la journaliste Salomé Saqué , autrice du livre “Sois-jeune et tais toi” (retrouvez le replay de son interview en live sur LinkedIn Actualités ci-dessous). 

Pour aider les jeunes diplômés à décrocher leur premier emploi, nous avons établi une liste de cinq #LinkedInTopVoices inspirants à suivre: la fondatrice de Detective Box Emilie Bernier O'Donnell 🕵️♀️ , le coach pour les 18-35 ans Nicolas Desoeuvre 🍊 , le coach en réussite scolaire PIERRE FILIDABO AMOUGOU , la journaliste Salomé Saqué et le maître international d'échecs Julien Song .

Nous avons aussi recueilli les témoignages de dizaines d’experts en recrutement et en ressources humaines sur le sujet. Quels sont leurs conseils pour trouver le poste de ses rêves? Comment se démarquer auprès des recruteurs? Comment rester motivé malgré les refus? Découvrez notre enquête.

Choisir sa bataille

Première étape avant de se lancer: “détendez-vous”. Le coach professionnel et praticien en hypnose Maxime Lacroix se veut rassurant. “La première recherche est à la fois frustrante et stressante, explique-t-il. Le processus prend du temps. [...] Mais on finit toujours par y arriver”. Pour ne pas paniquer, le consultant Christophe Goursolas conseille toutefois d’anticiper: “pour septembre ou octobre 2023, il faut commencer sa recherche maintenant”. 

Avant de postuler à des offres, réfléchissez d’abord à votre projet. Dans un article fouillé, la conseillère d’orientation et coach Magali Lacreuse-Aïta suggère même de réaliser une “auto-évaluation”. “Identifiez vos compétences, vos intérêts et vos valeurs afin de mieux cibler les opportunités qui vous correspondent”, détaille-t-elle. Pour cela, vous pouvez par exemple faire appel à des tests de personnalité, qui vous aiguilleront sur vos “soft skills” (voir le précédent numéro de notre newsletter qui y était consacré). “Apprenez à bien vous connaître, résume ainsi le coach Jean-Michel BAZALGETTE en commentaire. 

Encore faut-il s’adapter aux besoins des recruteurs. “Le vrai défi est de conjuguer un secteur en croissance avec ce qui vous intéresse, car la passion nourrit souvent la compétence, et elle fait émerger le talent”, explique Julien Song dans un post. Ce maître international d'échecs raconte avoir voulu travailler dans l’intelligence artificielle avant de se rendre compte “qu’[il] n’était pas bon”. Après avoir frôlé le burn-out en tant que consultant, il reviendra à sa passion des échecs pour en faire son métier à plein temps. 

Vous êtes prêt? Alors, établissez maintenant un plan d’action. “Pour rester motivé(e), définissez des objectifs clairs et précis, divisez-les en étapes réalisables, mettez en place des routines pour éviter la procrastination, célébrez vos victoires”, détaille Cécile DEMAI dans un post. La coach suggère aussi de garder “une bonne alimentation”, “un sommeil réparateur”, et de “s’entourer de personnes positives qui vous soutiennent”.

A l’attaque!

Vous devez maintenant préparer votre CV. “Pour un poste junior, une entreprise reçoit des centaines de CV. Offrez-vous une place en haut de la pile”, interpelle la consultante carrière Maëva Stramigioli 🐿️ dans un post. Oui, mais comment? La coach Anne-Sophie Jarrige🌿 résume ses conseils en trois points: avoir un titre clair, indiquer le but de vos missions antérieures et vos résultats, lister vos dix compétences clés. ““N'hésitez pas à valoriser vos expériences, même celles qui ne sont pas directement liées au poste visé. Tout compte”, ajoute la coach Alexandra Ridoux dans un caroussel.

Pour assurer la réussite de vos candidatures, pensez à les personnaliser. “Faites des recherches sur l'entreprise et le poste visé, et mettez en évidence les compétences et les expériences qui correspondent aux besoins de l'employeur”, explique la cofondatrice de la fondation Konexio Jean Guo dans un post. “Allez-y au culot en postulant via divers canaux: contacter l’entreprise sur LinkedIn, sur son site, cherchez des employés RH de la boite, le CEO, son adjoint…”, ajoute la consultante RH Likhaa MC . 

Vous avez décroché un entretien? Ne criez pas victoire trop vite et préparez-vous en faisant des recherches sur la société que vous convoitez. “Cela vous permettra de mieux comprendre l'entreprise, sa culture et ses valeurs. En outre, cela vous aidera à formuler des questions pertinentes à poser lors de l'entretien”, explique la consultante RH Catherine ALLART LOCHT dans un post. Préparez aussi votre tenue. “Certains secteurs d'activité ont leur code vestimentaire donc ne vous loupez pas!”, prévient la consultante en bilan de compétences Laetitia Eyquem dans un post. 

De nombreux experts soulignent aussi l’importance de votre état d’esprit. La spécialiste des entretiens d'embauche Stéphanie Bertrand conseille de rester positif, pour “augmenter et activer l’hormone en lien avec la confiance en soi”. Les maîtres-mots de Béthanie SURGET , formatrice en intelligence relationnelle? “Transparence, humilité et écoute active”, détaille-t-elle. À la classique question de recruteur “Que pouvez-vous m’apporter?”, cette dernière conseille par exemple de répondre : “J’ai bien conscience d’être à l’orée de ma carrière, (...) seriez-vous prêt à parier sur le long terme avec moi?”. 

Activer vos troupes

Pour augmenter vos chances, il est temps d’activer votre réseau. “Quoi de mieux que de contacter des anciens de son école qui sont en poste dans la boîte que vous ciblez?”, suggère la recruteuse Noémie Gauthé dans un post. Sinon, vous pouvez développer de nouveaux contacts par vous-même. “Identifiez des professionnels qui vous intéressent et envoyez leur un petit message sympa pour leur demander 15 minutes de leur temps”, conseille la consultante carrière Mélanie Flouhr 🐿 dans un post. “Si le courant passe bien, pourquoi ne pas demander le contact de la personne en RH pour faire une candidature spontanée”. C’est l’un des moyens d’accéder au “marché caché” et “d’éviter le circuit standard des sites d’emploi”, ajoute le recruteur Fabien Lalanne . 

Autre piste: “allez sur les salons professionnels des secteurs d’activités qui vous intéressent et entrez en contact directement avec les équipes”, propose la spécialiste en marketing et communication RH Sophie Antoine DAUTREMANT . “Prenez contact avec nous, présentez vous”, interpelle aussi le chasseur de tête laurent larlet . “C'est gagnant-gagnant: nous enrichissons notre fichier, nous construisons l'argumentation ensemble de votre personnalité, et nous diffusons à notre fichier d'entreprises clientes”, ajoute-t-il. 

Pour le coach Christophe VANDERNOTTE , il faut aussi “rester ouvert à des opportunités (...) qui s’écartent de ce qu’on avait projeté”. Par exemple? “Partez à l’étranger si l’occasion se présente, car il est plus simple de le faire en début de carrière”, selon le responsable rémunérations David SOK . Si vous ne trouvez pas d’emploi immédiatement, pensez au bénévolat. “Cela vous permettra d’acquérir une expérience pratique, de développer des compétences supplémentaires, de vous constituer un réseau”, détaille Jean Guo dans un post. 

Enfin, restez persévérant. “Si vous êtes rejeté, utilisez cela comme une occasion d'apprendre et de grandir. Demandez des commentaires sur votre entretien et utilisez ces informations pour améliorer vos compétences pour la prochaine fois”, encourage la consultante RH Catherine ALLART LOCHT dans son post. Surtout, n’oubliez pas que “votre avenir professionnel sera changeant, considérez les premières expériences comme des tremplins pour votre carrière", rappelle la coach Cécile DEMAI . “La plus grande des compétences, aujourd'hui, est l’adaptabilité. Soyez adaptable!”. 

Et vous, quels conseils donneriez-vous à un jeune diplômé pour décrocher son premier emploi? Retrouvez plus de contributions d’experts sur le sujet ici et participez à la discussion en commentaire.

🔍 Quelles sont les compétences à développer pour démarrer sa carrière? Les cinq #LinkedInTopVoices Nouvelle Génération 2023 partagent leur point de vue sur ce qui fait la différence auprès des recruteurs.

🎓 Si vous êtes jeune diplômé, ce cours proposé par la consultante carrière Nolwenn Bernache-Assollant pourrait vous aider. Cette dernière vous explique en quatre étapes comment construire votre pitch professionnel, un récit qui permettra de dresser le fil conducteur de vos expériences. 

✔️ Lors d’un entretien d’embauche, ne récitez pas mot pour mot votre CV. C’est l’erreur qu’a faite le coach Nicolas Desoeuvre 🍊 quand il était plus jeune et qu’il raconte dans un post. A la place, “préparez vos questions, vos arguments, vos réponses” pour apporter de la plus value à votre candidature. 

✔️ Votre CV doit tenir en une page. C’est le conseil prodigué par la recruteuse Aicha Mejri dans un post. “Les recruteurs lisent des dizaines de CV par jour. Moins vous écrivez, plus vous avez de chance qu’ils lisent votre CV dans le détail”, explique-t-elle. De plus, le CV est “un exercice de synthèse qui rentre dans l’évaluation de votre profil”. 

✔️ La mention “rémunération selon profil” est une aberration. Dans un post, la recruteuse Cynthia Zeitoun explique pourquoi cela présage que “le périmètre du poste n’est pas clair”. Elle pense que les entreprises devraient a minima indiquer une fourchette “pour que le candidat puisse se projeter”. 

👍 Chaque semaine, nous donnons un coup de pouce à un demandeur d’emploi. Après une première expérience professionnelle en tant que designer 3D, Anaïs Mathieu est à la recherche d'un poste d’infographiste 3D dans le domaine de l’architecture. 

"Les réponses [des entreprises] sont toujours les mêmes, pour dire que je n’ai pas l’expérience requise pour le poste. Je suis dans une impasse. Ça m'angoisse car je veux travailler”, explique-t-elle. 

Découvrez le profil d'Anaïs Mathieu ainsi que l’ensemble de ses travaux, et partagez vos conseils en commentaire. Vous avez un poste à lui proposer? Contactez-le en message privé.

Vous souhaitez être mis en avant dans cette rubrique? Ecrivez-nous à lecoupdepouce@linkedin.com avec votre photo, votre parcours, le type de poste que vous recherchez et les difficultés que vous rencontrez. Toutes les deux semaines, nous sélectionnons l’un d’entre vous et faisons appel à la communauté pour vous aider!

Journaliste: Gaëlle Coursel

Creator manager: Valeria Mazzali

Responsable des segments éditoriaux: Lola Selvini

Rédacteur en chef: Mehdi Ramdani

Directrice de la rédaction internationale: Sandrine Chauvin