Comment devenir un vrai leader dans votre milieu professionnel ?

De nombreuses entreprises demandent que leurs salariés soient des "joueurs d'équipe". Vous devez l'entendre si souvent en ce moment que cela en devient même un peu vide de sens. Mais ça ne l'est absolument pas ! Etre un bon équipier est un terme assez large qui, souvent, inclut une qualité importante et très appréciée par la plupart des employeurs : le leadership.

Etre un leader sur son lieu de travail ne signifie pas nécessairement être le patron, le Directeur des opérations ou d'avoir un autre poste "officiel" ; bien que cela puisse l'être... Etre un leader sur son lieu de travail veut principalement dire montrer le bon exemple aux autres et/ou être à la tête des programmes ou des projets importants en cours.

Aussi, voici 5 idées sur la façon d'être un vrai leader dans votre milieu professionnel…

1-    Ayez confiance en vous

Il y a un dicton connu, qui peut vous servir, qui dit : "Ne laissez jamais les autres vous voir transpirer". Bien sûr, personne n'est parfait ; mais avoir une grande confiance en vous et inspirer confiance aux autres, vous permet d'attirer les gens vers vous. Notez qu'une façon de montrer que vous êtes sûr de vous est de ne pas trop parler de vos craintes ou de vos préoccupations dans l'entreprise, surtout si vous venez d'arriver... Parlez-en éventuellement à vos amis, mais à l'extérieur de votre lieu de travail !

2-    Voyez toujours le bon côté chez les autres

Prendre l'habitude de voir essentiellement les bons côtés chez les autres est un trait de leadership particulièrement utile dans le milieu professionnel. Si vous avez besoin que des personnes prennent en charge certaines tâches, il est préférable de savoir qui sera le meilleur pour exécuter cette tâche. Vous pouvez également voir le potentiel d'un collègue et le "challenger", en lui demandant d'effectuer une tâche un peu complexe, afin qu'il sorte de sa zone de confort. Ainsi, vous allez améliorer considérablement l'ensemble des compétences de vos collègues de travail ; et contribuer à renforcer leur estime de soi ce qui, par ricochet, augmentera la confiance qu'ils ont en vous… Dans le sport d'équipes (et le football, en particulier), c'est toute la différence qui existe entre une "somme d'individualités" et une équipe soudée au-delà du terrain.

3-    N'ayez pas peur de déléguer

Il y a une grande différence entre être une personne "humaine" et être une personne "plaisante". Etre une personne "humaine" indique que vous appréciez sincèrement les autres, que vous savez faire preuve d'empathie, mais que vous n'avez pas peur de demander aux gens de faire quelque chose. Etre un leader ne veut pas non plus dire tout faire soi-même : cela veut dire que vous êtes capable de donner le contrôle de certaines choses aux autres et de leur déléguer des tâches à réaliser.

4-    Apprenez à appréciez vos collègues de travail

Personne ne veut travailler pour (ou avec) quelqu'un qui ne l'apprécie pas ! Bien souvent, c'est une "bombe à retardement" dans les relations. Si vous informez vos collègues que vous appréciez ce qu'ils font et la manière dont ils le font (avec leurs points forts et leurs talents), cela va vous permettre de "voyager loin". En effet, c'est toujours bon de se souvenir qu'il n'y a jamais de leader, s'il n'y a personne pour le suivre !... Les personnes qui se sentent appréciées sont plus susceptibles, une prochaine fois, de suivre votre exemple (ou votre direction).

5-    Mettez-vous en mode "résolution de problèmes"

Si vous arrivez avec des idées sur la façon de résoudre les difficultés ou les problèmes, et si vous trouvez des idées novatrices sur la façon d'accomplir quelque chose, alors parlez-en... Les employeurs attachent beaucoup de valeur à la capacité de penser en termes de "résolution de problèmes" ; et de trouver des solutions créatives auxquelles personne n'a encore pensé. Si vous avez cet état d'esprit, il s'agit incontestablement d'une qualité de leadership très précieuse.

Et vous qu'en pensez-vous ?

Si vous vous sentez l'âme d'un leader, quelles sont, selon vous, les 6 qualités essentielles du coéquipier idéal pour votre équipe (un indice : le footballeur Neymar n'en est pas un bon exemple !) ?

J'en parlerai dans un prochain article…

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