Comment gagner votre liberté syndicale ?
Vincent DESMELIERS
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« La direction a coupé nos moyens de communication syndicale et les élections sont dans six mois .
Des OS ont envoyé des messages politiques durant les législatives.
Voyant cela, la direction a décidé de dénoncer l’accord qui permettait aux OS d’envoyer des mails sur toutes les boites pro des salariés.
Maintenant, elle veut nous limiter à la publication d’informations sur l’intranet et à l’affichage.
Comment va-t-on faire ? »
Outre le fait que la direction se serve d’une situation d’urgence politique pour revenir sur des accords favorables aux syndicats, il existe encore beaucoup de sociétés où les OS (même représentatives) n’ont pas l’autorisation de communiquer sur les boites mail professionnelles des salariés.
Dans ce cas, le seul moyen de communiquer librement auprès de tous les salariés est de récupérer leurs coordonnées personnelles : téléphone et e-mail.
👉 Pour cela, vous n’avez pas d’autres choix que d’arpenter le terrain et de récolter « en direct » les coordonnées des salariés, en leur demandant l’autorisation de les informer sur l’actualité de l’entreprise.
👉 Vous pouvez, par exemple, leur faire signer une pétition sur le pouvoir d’achat (sujet toujours populaire chez les salariés), récolter leur coordonnées et leur faire cocher la fameuse case : « J’autorise le syndicat XX à m’envoyer des informations sur l’actualité de l’entreprise ».
Vous êtes totalement libres de communiquer sur les coordonnées personnelles des salariés, sans aucun contrôle de la direction.
Il s’agit d’un travail long, fastidieux mais extrêmement payant puisque vous faites « d’une pierre, deux coups » :
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👉 vous faites de le travail de terrain nécessaire à l’instauration d’un lien de proximité avec les salariés, extrêmement efficace durant les élections,
👉 vous récoltez des coordonnées qui vous permettront de garder le contact avec les salariés entre deux visites de site.
La récolte intensive et quasi-obsessionnelle des coordonnées personnelles des salariés est le seul moyen de gagner vraiment votre liberté syndicale.
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6 moisCréer une application téléphonique du Cse / des syndicats, non rattaché au site de billetterie ne nécessitant ni adresse mail, ni numéro de téléphones est un plus dans ce contexte actuel. Le salarié la télécharge et les notifications apparaissent. Le lien est assuré en toute confidentialité. Le cse n'est pas dépendant de l'organisme de billetterie et diffuse à sa guise. Le travail terrain est de proposer au salarié de télécharger pour ceux qui ne l'ont pas encore fait. La collecte des adresses mails et téléphones ont participé en effet à de beaux résultats dans les dernières campagnes électorales.
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6 moisCréer une application téléphonique du Cse / des syndicats, non rattaché au site de billetterie ne nécessitant ni adresse mail, ni numéro de téléphones est un plus dans ce contexte actuel. Le salarié la télécharge et les notifications apparaissent. Le lien est assuré en toute confidentialité. Le cse n'est pas dépendant de l'organisme de billetterie et diffuse à sa guise. Le travail terrain est de proposer au salarié de télécharger pour ceux qui ne l'ont pas encore fait. La collecte des adresses mail et téléphone ont vraiment fait leur preuve également. Nous l'avons vu dans des résultats électoraux récents.
Et créer et faire vivre sa page syndicale sur LinkedIn :)
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6 moisQuid des réseaux sociaux ou des applications développées spécifiquement afin de communiquer tout en maîtrisant le niveau d'information en fonction du statut du lecteur (sympathisant (ou pas) adhérent, militant, retraité....)?