Comment recruter les profils pénuriques?

Contexte

Aujourd’hui en France, il existe 551 700 emplois vacants en entreprise et 48% des entreprises déclarent rencontrer des difficultés à recruter depuis l’après-Covid.

De quels métiers parle-t-on?

• Serveurs de cafés, restaurants
• Viticulteurs, arboriculteurs, cueilleurs
• Agents d’entretien
• Cuisiniers
• Employés de libre-service
• Aides de cuisine et employés polyvalents de la restauration
• Agriculteurs
• Aides à domicile et auxiliaires de vie
• Professionnels de l’animation socio-culturelle
• Aides-soignants

Quelles difficultés rencontrent précisément les entreprises sur ces profils?

• Le manque de candidats (85%)
• L’inadéquation des profils (76%)

Quels moyens sont mis en oeuvre face à ces difficultés?

• Les budgets alloués aux recrutements sont importants: 5000€ en moyenne par recrutement lorsqu’ils sont réalisés en interne
• Le choix des outils s’enrichit: active sourcing, SIRH, ATS
• La réflexion autour de la marque employeur et de la rétention des talents se diffuse à toutes les entreprises

Pourquoi cela ne fonctionne pas nécessairement?

Les profils pénuriques sont aussi ceux qui sont le moins visible, ce qui pose une double difficulté. Les méthodes classiques de recrutement permettent de toucher:

• Les candidatures spontanées
• Le réseau des salariés de l’entreprise
• Les candidatures transmises en réponse à une annonce
• Éventuellement, des profils sourcés sur linkedin (en poste, ou open to work)

En définitive, il s'agit de personnes qui sont à l'écoute d'opportunités ou en recherche active, soit, uniquement 1/4 du marché du travail.

Ces méthodes ne permettent pas d'atteindre les profils invisibles, soit, les 3 autres quarts.

Cette tension justifie que l'on déploie des méthodes de chasse de tête

La chasse de tête, diffère du recrutement selon plusieurs points de vue:

-Elle est neutre, dans le sens où elle n'est pas spécifique à un secteur, un niveau hiérarchique, un métier, ou un type de rémunération.

-Elle a une méthodologie propre, qui s'affranchit des canaux habituels: linkedin, annonces, cvthèques, etc.

Si vous souhaitez en savoir plus, je vous propose une visio explicative de 15 à 20 minutes afin d'en savoir plus sur la méthodologie et le modèle économique proposé par Headhunting Factory.

Et vous, rencontrez-vous des difficultés à recruter certains profils?

Sources:

DARES, 2024

Bulletin de la Banque de France, n°245 article 4

Enquête Besoins en main d'oeuvre 2024, France Travail