Compte Personnel de Formation : le Fafih finance en 2017 toutes les heures, sans l'aide de l'Etat

Le Compte personnel de formation (CPF), actif depuis le 1er janvier 2015, a été lancé en 2014. Financé par une cotisation de 0,2% versé par toutes les entreprises de plus de 11 salariés, il remplace le droit individuel à la formation (DIF). Le salarié capitalise des heures, mais il faut qu'il créée son compte avant toute démarche. Ensuite, il doit construire un projet de formation qualifiant ou certifiant. « Il faut du temps pour s'approprier l'outil, autant pour les salariés que l'entreprise, explique Elisabeth Browaeys, directrice générale du Fafih. Ce n'est pas une procédure simple, surtout pour les salariés qui n'ont pas l'habitude de manipuler internet. Si tout le monde a un téléphone portable, tout le monde n'a pas d'adresse mail… ». Autre notion importante : le salarié ne peut pas se former à tout. Les formations accessibles sont inscrites sur une liste déterminée par les partenaires sociaux, disponible sur le site du CPF : www.moncompteformation.gouv.frmis en place et tenu par la Caisse des Dépôts et Consignations. Elles donnent lieu à un diplôme ou une certification ; l'accompagnement à la VAE et le bilan de compétences entrent dans le dispositif. Fin 2014, les partenaires sociaux de l'hôtellerie et de la restauration, bons élèves, avaient rendu leur copie à l'Etat. « Nous étions prêts dans les temps »mais au lieu de laisser trois ans avant le calcul des excédents - en d'autres termes, récupérer l'argent non utilisé par les OPCA et l'affecter ailleurs - l'Etat a fixé comme date le 31 décembre 2016. Soit un an et demi pour lancer la machine. Le Fafih n'a pourtant pas démérité. De nombreux outils d'informations ont été diffusés. « Nous avons multipliés les mailings, les e-mailings, nous avons véritablement inondés entreprises et salariés, jusqu'à envoyer des documents explicatifs à joindre à la feuille de paye ». En 2015, l'OPCA Fafih a traité 667 CPF mais a atteint les 3 000 l'an dernier. Il semble toutefois que les partenaires sociaux de l'hôtellerie et de la restauration n'aient pas dit leur dernier mot. En 2017, afin de favoriser la mise en oeuvre du CPF, le conseil d'administration du Fafih a choisi de financer les heures prévues de formation, indépendamment du nombre d'heures inscrites sur le compte CPF du salarié.