Coronavirus : le télétravail comme simple aménagement de poste

Pour mémoire, l'article L.1222-11 du Code du travail prévoit que :

"En cas de circonstances exceptionnelles, notamment de menace d'épidémie, ou en cas de force majeure, la mise en œuvre du télétravail peut être considérée comme un aménagement du poste de travail rendu nécessaire pour permettre la continuité de l'activité de l'entreprise et garantir la protection des salariés".

Le télétravail peut ainsi éviter une contamination de toute l'entreprise, et permettre de poursuivre l'activité malgré une mesure de confinement. Pensez-y....au cas où...