Créez des connexions durables au travail !

Mélanie Gicquiaud expérimente SOMEWAY depuis plus de trois mois déjà, pour recruter et plus encore pour parvenir à créer un lien durable et une véritable connexion avec les équipes. En charge du recrutement chez Groupe Facility, Mélanie est aussi l’interlocutrice privilégiée des collaborateurs de l’entreprise sur de nombreux sujets. Elle s’est emparée de la solution SOMEWAY et la met à disposition du plus grand nombre pour apprendre à mieux les connaître.

Une démarche convaincante

Pas une semaine sans utiliser SOMEWAY ! Mélanie a intégré SOMEWAY de manière régulière voire systématique selon le moment où elle propose l’expérience à un collaborateur ou un candidat dès le premier échange. Elle sait parfaitement de quoi elle parle puisqu’elle aussi a eu le plaisir de découvrir le jeu et les résultats correspondants. Ainsi, Mélanie peut se saisir pleinement de la solution dont elle perçoit tous les avantages.

Des collaborateurs séduits

Les réactions des personnes après avoir joué sont toujours positives, toutes confirment que les résultats leur ressemblent. Toutefois, elles sont surprises d’obtenir autant d’informations sans avoir eu l’impression de se livrer. L’envie de poursuivre l’exploration et d’échanger sur ce qui est mis en lumière est perceptible.

« Ma collègue a affiché son résultat à côté de son bureau, très fière du compte rendu. Tout le monde peut découvrir qui elle est au-delà de ce qui est perceptible ! »

Faire progressivement connaissance

Les collaborateurs révèlent naturellement leur mode de fonctionnement grâce au jeu immersif, ce qui favorise une meilleure compréhension de chacun.

« Pouvoir connaître un peu plus les individus permet de donner une autre dimension aux entretiens et à la relation établie. »

Une possibilité de plus d’engager la conversation sur des sujets précis pour mieux percevoir les aspirations de la personne.

Mettre en exergue une personnalité

Aussitôt un jeu réalisé, Mélanie ne peut pas s’empêcher d’aller consulter brièvement les résultats, impatiente de mieux connaître la personne. De nouvelles clés s’offrent à elle pour mettre en exergue une personnalité. Pendant les entretiens, le jeu en lui-même devient un sujet propice aux échanges enrichissants.

Des interactions de qualité

En interne, il est facile de s’apercevoir que les relations interpersonnelles s’améliorent à mesure que les personnes se connaissent mieux et peuvent faire comprendre ce qui leur importe.

« Je pense que cela rapproche les individus qui adaptent leur réaction en fonction de ce qu’ils connaissent les uns des autres avec une forme d’altruisme.

Chez Groupe Facility, cela permet aux animatrices d’améliorer la fluidité des relations avec les agents de terrain. C’est aussi l’opportunité de vérifier et d’anticiper si les équipes binômes pressenties sont susceptibles de fonctionner ensemble.

« Collecter plus d’informations me permet d’offrir une plus grande attention en ayant identifié les besoins et préférences du collaborateur. »

Établir un lien de proximité

Mélanie aspire à créer un lien de proximité durable avec les collaborateurs. SOMEWAY lui permet de les mettre en confiance au-delà d’une fonction ou d’une hiérarchie qui pourrait s’avérer parfois intimidante. Ici, il s’agit de partager une expérience avant tout gratifiante et destinée à se connaître. D’autant plus en cas de tensions au sein d’un groupe, où il sera possible d’utiliser les leviers de chacun pour apaiser des situations plus ou moins tendues.

Créer une véritable connexion

SOMEWAY est un jeu intuitif qui fonctionne pour tous les profils : de l’agent opérationnel au manager jusqu’au dirigeant. La rapidité d’exécution est un avantage pour pouvoir le proposer aisément sans que cela soit vécu comme une contrainte mais plutôt comme un moment de distraction immersif. La plupart des personnes sont demandeuses d’une suite.

L’intention est d’encourager le partage des résultats au sein des équipes pour augmenter la cohésion et la solidarité. Plus encore, faire en sorte que les managers puissent impulser la réalisation du jeu et faire bénéficier au plus grand nombre d’une solution efficace pour créer une dynamique de groupe.

Utile tout au long d’un parcours

Selon les événements que chacun peut vivre, faire l’expérience de SOMEWAY produira des résultats différents. C’est pourquoi, utiliser la solution lors de différentes étapes en entreprise semble pertinent, notamment pour accompagner et faire évoluer les collaborateurs.

• • Recrutement
• • Onboarding
• • Rapport d’étonnement
• • Entretiens d’évaluation
• • Préparation formation
• • Mobilité
• • Offboarding

Une expérience plurielle

La solution SOMEWAY se distingue par son impact à tous niveaux et sa capacité à renforcer la qualité managériale. En intégrant SOMEWAY dans diverses étapes du parcours professionnel, chaque collaborateur bénéficie d'une expérience personnalisée, contribuant à une meilleure cohésion et une dynamique de groupe productive. Cette approche équitable et immersive offre de nombreuses possibilités, permettant de développer des relations solides et harmonieuses au sein de l’entreprise.

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Interview réalisée le 10/07/24