Du progrès dans les entreprises...

Des entreprises qui laissaient leurs collaborateurs choisir leur salaire !

💡 Bénéfice : Des collaborateurs qui savent qu'ils doivent fournir un travail proportionnel au salaire qu'ils se versent, communication entre toutes les branches de hiérarchie sur les conditions actuelles de l'entreprise, pas de soucis de jalousie ou autre entre collègues !

↪️ Sans aller aussi loin : Proposer aux collaborateurs de définir une fourchette de salaire dans laquelle ils s'estiment légitimes, proposer une prime exceptionnelle déterminée par un groupe de collaborateurs, en fonction des activités de l'année.

Instaurer les CP illimités dans la structure!

💡 Bénéfice : Les collaborateurs peuvent prendre leurs jours en fonction de leurs besoins fondamentaux, pas uniquement pour partir en congés, en contrepartie ils sont absolument proactifs le temps où ils sont présents et reconnaissants envers leur direction.

↪️ Sans aller aussi loin : Arrêter le schéma français qui dit que "plus t'es là plus tu bosses", c'est prouvé que non, on est pas plus proactif en faisant du présentéisme, bien au contraire ! Laisser ses collaborateurs gérer leur temps de travail (et le remote).

Mettre en place une organisation Opale !

💡 Bénéfice : Plus de sentiment d'infériorité, des collaborateurs qui se sentent foncièrement investis dans leurs missions, qui travaillent comme si c'était LEUR business, une transparence et une communication optimisée!

↪️ Sans aller aussi loin : Permettre des "rendez-vous" informels, former vos managers à la bienveillance.