Egalité professionnelle Femmes - Hommes : nous consolidons notre index

Depuis le 1er mars 2019, les entreprises de plus de 250 salariés doivent calculer un Index de l’égalité Femmes - Hommes, qui mesure 5 indicateurs pour 5 objectifs à la fois réalistes et ambitieux, et publier la note globale de l’index.

Ces 5 indicateurs sont :

1.    La suppression des écarts de salaire entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables ;

2.    La même chance d’avoir une augmentation pour les femmes que pour les hommes ;

3.    La même chance d’obtenir une promotion pour les femmes que pour les hommes ;

4.    Toutes les salariées augmentées à leur retour de congé maternité, dès lors que des augmentations ont été données en leur absence ;

5.    Au moins quatre femmes ou hommes dans les 10 plus hautes rémunérations.

En 2021, notre index Femmes - Hommes se maintient à 93 /100 comme en 2020 (contre 89 /100 en 2019).

Il traduit notre volonté d’ancrer la mixité professionnelle qui est un des axes prioritaires de la politique Ressources Humaines de la Caisse d’Epargne Hauts de France. La mixité des équipes est un levier de performance globale et renforce notre attractivité et notre capacité à attirer et conserver tous les talents. Elle accroît la capacité d’innovation et l’efficacité de nos organisations et constitue à ce titre un vecteur de performance de notre entreprise.

S’engager en faveur de la mixité et de l’égalité professionnelle, c’est :

• Reconnaître et valoriser toutes les compétences ;
• Diversifier les talents dont nous avons besoin, en permettant aux femmes et aux hommes de déployer tout leur potentiel dans tous les métiers ;
• Offrir les mêmes conditions d’emploi, les mêmes possibilités de prise de responsabilités au travail, de promotion et de déroulement de carrière.

C’est aussi développer une culture d’entreprise plus ouverte qui favorise les changements de représentations collectives sur les stéréotypes de genre.

C’est enfin développer une culture plus coopérative et plus innovante centrée sur la complémentarité des profils et des parcours au sein des équipes, au service de la satisfaction de nos clients.