Employabilité

L’employabilité est un concept devenu majeur dans l'évolution de carrière, le maintien des compétences, notamment pour éviter un PSE (Plan de Sauvegarde Emploi), mais aussi dans la recherche d'emploi. L'employabilité se définit comme la capacité à retrouver rapidement un emploi durable, compte tenu de l’évolution rapide des techniques.

Cela suppose plusieurs conditions incontournables :

• la définition d’un projet professionnel réaliste en termes d’adéquation avec le marché du travail de la zone de recherche du demandeur,
• la connaissance du marché du travail,
• des compétences solides,
• la capacité à transposer ses compétences aux réalités locales.

Ces conditions sont essentielles, mais non suffisantes.

Pourquoi ?

Parce qu’il faut savoir aussi convaincre les employeurs de la pertinence de sa candidature.

Cela passe par des savoir-faire en communication et par une connaissance des codes de l’entreprise.

L'entourage, les conseillers de pôle emploi, les associations d'aide peuvent faciliter ces acquisitions tout en développant la motivation et la confiance en soi indispensables.

Cela demande aussi de savoir gérer son temps, car l'employabilité ne repose pas seulement sur les demandeurs d’emploi. Ceux-ci se heurtent, mais de moins en moins heureusement, à des demandes irréalistes des employeurs, ou encore à des préjugés.

La pertinence du positionnement du demandeur d'emploi sur le marché du travail, compte tenu des nombreux facteurs de l'employabilité, représente une véritable compétence ... professionnelle.