📊 En 2024, les 2 points importants du bien-être et santé au travail, selon Culture RH.

Le paysage professionnel a subi une transformation 🦋 radicale, plaçant le bien-être et la santé des salariés au cœur des stratégies d'entreprise. Cette évolution reflète une prise de conscience collective 💡 de l'impact du stress et du burnout sur la santé mentale et la productivité.

🟢 Sensibilisation et actions en faveur du bien-être

Les entreprises avant-gardistes 🚀 ont rapidement intégré des programmes de sensibilisation et des actions concrètes pour promouvoir le bien-être au travail. 🌻 Des espaces de détente, des programmes de gestion du stress pour créer un environnement de travail plus sain et plus équilibré.

🟢 Politiques de gestion de l’équilibre vie pro / vie perso

La gestion de l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle ⚖️ est devenue un pilier central des politiques RH. ⌚Les horaires flexibles, le télétravail et les congés pour raisons familiales sont désormais des pratiques courantes, reconnues pour leur efficacité à attirer et retenir les talents.

Ces changements ne sont pas seulement bénéfiques💰pour les employés, mais aussi pour les entreprises elles-mêmes. En investissant dans le bien-être de leurs salariés, elles constatent une amélioration 🪄 de la performance, une baisse de l'absentéisme et une meilleure image de marque.

Sébastien Boucard, j'accompagne vos collaborateurs au bien-être.

Conseil en performance mentale & Accompagnement au changement

Source : Tendances RH 2024 (culture-rh.com)

Image de Freepik