Entretien de recrutement et rendez-vous amoureux. Gare aux gaffes!

Les Gaffes Épiques en Entretien de Recrutement : Comment les Éviter (ou pas)

L’entretien de recrutement, c’est un peu comme un premier rendez-vous amoureux : ça peut être magique... ou totalement catastrophique. Voici un petit guide des boulettes à éviter pour ne pas finir dans les annales des pires recruteurs !

1. L’art de l’improvisation ratée :

Imaginez, vous avez un entretien dans 5 minutes et vous jetez un coup d'œil rapide au CV du candidat. "Tiens, vous avez bossé chez... comment ça s'appelle déjà ? Ah oui, Google !". Oups, mauvais CV. S'improviser connaisseur sur le vif, c’est prendre le risque de passer pour un amateur. Donc, un conseil : préparez-vous. Sinon, préparez-vous à des moments gênants.

2. Le syndrome du coup de foudre professionnel :

"Ce candidat m’a serré la main comme un pro, il a souri, je le veux dans mon équipe !". Attention, ce n’est pas parce qu’il a un sourire Colgate et une poignée de main à faire rougir Schwarzenegger que c’est le candidat idéal. Se laisser charmer par les apparences, c’est risquer de recruter un pro de la posture plutôt qu’un pro du poste. Gardez la tête froide et creusez un peu plus !

3. Les questions aussi fermées qu’un bunker :

"Vous voyez le verre à moitié plein ou à moitié vide ?" Si vous posez ce genre de question, ne soyez pas surpris si le candidat répond par un silence gêné suivi d’un "euh... ça dépend du liquide ?". Les questions clichés ou fermées n’apportent pas grand-chose. Optez pour des questions ouvertes qui permettent au candidat de se dévoiler. Et qui sait, vous découvrirez peut-être un talent caché pour raconter des histoires captivantes !

4. L’oubli du test de compatibilité culturelle :

Embaucher quelqu'un sans vérifier s’il partage les valeurs de votre entreprise, c’est un peu comme inviter un végétarien convaincu à un barbecue géant. Imaginez la scène : un candidat ultra-rigide dans une start-up où les réunions se font en tongs. Résultat ? Malaise garanti. Assurez-vous que le candidat est en phase avec l’ambiance de votre boîte, sous peine de créer un choc des cultures.

5. Le monologue du recruteur :

"Bon, j'ai posé toutes mes questions, merci et au revoir !" Oublier de laisser le candidat poser des questions, c’est comme zapper le dessert après un bon repas : ça laisse un goût d’inachevé. C’est aussi passer à côté d’un indice précieux : un candidat curieux est souvent un candidat motivé. Alors, laissez-lui la parole, vous pourriez être surpris par sa perspicacité !

En somme, recruter, c’est tout un art. Mais en évitant ces gaffes, vous êtes sur la bonne voie pour éviter le pire... et peut-être même pour décrocher LE candidat parfait. Bonne chance !