Entretien d'embauche : Etre Short listé : c'est bien, être retenu : c'est mieux !
Philippe Bertrand
Implement and Manage HR and Recruitment Activities, Specialised in Mass Talent Acquisition and Management, AI implementation in HR and Recruitment
Aller à un entretien d’embauche, c’est comme être invité.
Le recruteur a décidé de vous rencontrer et est disposé à vous consacrer du temps.
Profitez de cette opportunité.
Ce qui est vrai pour vous est vrai pour lui !
Puisque votre interlocuteur représente une entreprise, il se doit aussi “ de vendre” le poste qu’il propose et son entreprise.
Il ne peut se permettre de laisser passer le bon candidat.
La plupart du temps, l’entretien se passe bien. Mais il est difficile pour vous de vous prononcer sur la suite.
Pourtant l’entretien s’est bien déroulé. Le CV et le poste à pourvoir sont restés au centre de l’entretien qui a été cordial et sans doute agréable.
C’est une erreur !
Il faut toujours aller au delà dans l'entretien même si on a le sentiment que cela se passe bien.
Vous devez vous mettre en avant, donnez du relief à votre candidature.
Ne restez pas en retrait ou sur la même ligne que votre cv.
Essayez de transformer l'entretien d'embauche en réunion de travail !
Identifiez les particularités du poste liées à l’entreprise, au marché, à une expertise ....
Faites des comparaisons avec votre expérience et commencez à évoquer ensemble des solutions de collaboration face à certains points précis.
N’hésitez pas, non plus, à parler des points faibles ou des écarts de compétences que vous avez par rapport au poste.
Cela démontrera votre maturité professionnelle.
Amenez vos manques à être une clé de motivation et un facteur d’investissement supplémentaire auxquels le recruteur ne restera pas insensible.
Même si c’est une évidence, donnez envie de travailler avec vous
Mettez y de l’enthousiasme
Montrez que vous débordez d’énergie que vous savez canalisée.
Qu’il est facile et naturel pour vous de vous intégrer rapidement
et surtout restez souriant !
Consultant certifié en transition professionnelle/Formateur /Juriste généraliste - MARD
8 ansoui la règle des 3 C: Contact, Convaincre et Conclure.....
En recherche active
8 ansEt surtout, restez naturels. Le but n'est pas de donner les réponses que l'on attend mais les réponses qui vous correspondent. Enfin, c'est ce que l'on m'a dit. J'ai fait parti de ces listes dont vous parlez, un entretien déroulé sans accrocs et pour autant. C'est une affaire de feeling, d'ambiance au moment de l'entretien et d'une bonne lecture de votre CV au préalable
PSYCHOLOGUE DU TRAVAIL (ADELI:75932431-2) et COACH chez upchange CONSEIL & COACHING : coaching , outplacement, conférences, évaluations psychométriques, lutte contre le sexisme.
8 ansBien vu : l'entretien d'embauche est à la fois un exercice de vente, une réunion de travail et un exercice de séduction. "Rassurer et faire envie" c'est l'essentiel dans cet exercice !
Senior Account Manager Vendors chez PAC France
8 ansTrès bon article pour les candidats parfois désespérés. Et une des règles fondamentales de la la "marque employeur" est de répondre aux candidats.