EPARGNE SALARIALE

Malgré la mise en place des forfaits sociaux, l’épargne salariale, toutes ces années,  est restée très attractive pour les dirigeants d’entreprises puisque l’efficacité des versements sur ces plans, était deux fois supérieure à un versement de salaire par les économies fiscales et sociales.

Reste à trouver des interlocuteurs compétents, capable de suivre et d’accompagner les chefs d’entreprises sur les évolutions et les mutations de ces mécanismes, d’autant plus que la loi PACTE semble vouloir encore privilégier ce type d’épargne.

Ça va devenir un défaut de conseil de ne pas proposer de l’épargne salariale, notamment aux entreprises familiales.