Epargne salariale et Loi MACRON
Damien LÉVÊQUE
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Damien LÉVÊQUE
Consultant Senior en Gestion de Patrimoine chez SEGEFI Strasbourg (Société Européenne de Gestion Financière) - Groupe EQUANCE
Vous payez trop d’impôts !
La « loi Macron » sur la croissance et l'activité, votée en 2015, améliore certains dispositifs existants et les rend encore plus attractifs.
L’épargne salariale est donc plus que jamais le mode de rémunération alternatif le plus efficace pour les salariés et le dirigeant. Il faut en profiter !
Vous pouvez ainsi distribuer des primes sous forme d’épargne salariale en profitant de charges sociales réduites et sans fiscalité.
Pour un budget de 1 000 euros, le bénéficiaire touche 852 euros contre 382 euros sous forme de salaire.
Interrogez-nous !