Et si on apprenait à travailler autrement ?

Enfin du changement dans le monde du travail ! Comme dirait l'article du média Welcome to the Jungle c'est le déclin de la bureaucratie et pour beaucoup d'entre nous ce n'est pas plus mal ! Le bureau, c’est fini ? Réponses avec L'ethnologue Pascal Debie (welcometothejungle.com)

QUI SONT LES JEUNES TRAVAILLEURS ?

Jeune entrepreneuse française assoiffée d'ambitions et de projets et née à la fin des années 1990 j'ai les fesses entre deux chaises : la génération Y et la génération Z. Entre autre, je suis un bon mélange entre l'envie d'entreprendre, un rejet du modèle salarial français, le besoin de faire bouger les choses et j'ai vu le jour en plein boom digital. Il est vrai que je me suis retrouvée à 200% dans la description faite à travers l'article de Welcome to the Jungle, en effet je refuse la hiérarchie stricte et les règles trop serrées de la grande majorité des entreprises me hérissent le poil.

Certes, je suis comme tout le monde je ne peux pas me passer de travailler pour des raisons financières, j'ai un loyer à payer et un frigo à remplir. Cela dit je n'adhère pas à cette aliénation au travail que j'ai pu voir lors de mes 4 années en tant que salariée. (Je vous l'accorde, je n'ai pas 15 ans de carrière derrière moi mais je me permets tout de même de vous partager mes réflexions et mon ressenti).

LA LIBERTE ET L'ENRICHISSEMENT AVANT TOUT

Le travail doit être une activité enrichissante dans laquelle on a envie de donner de soi et en aucun cas cela ne doit se transformer en quelque chose de pesant et pénible. Il est nécessaire que tout salarié puisse avoir accès à un environnement de travail adapté à ses besoins. Bien entendu, je ne dénigre en aucun cas les salariés qui se sentent à l'aise dans leurs baskets et les personnes en accord avec la structure salariale actuelle, il est tout à fait possible de s'épanouir et de s'enrichir en entreprise !

Les remote jobs, le mode de vie digital nomad ou encore le freelancing permettent de trouver, pour beaucoup, un équilibre idéal entre travail et vie privée. Ce type de travail se conjugue parfaitement avec les envies et les besoins des travailleurs issus de la génération Z et de la fin de la génération Y.

Partisante de ce mode de travail, j'ai pris des décisions que j'applique dès que je le peux (en fonction de la quantité de missions à effectuer ainsi que des deadlines) et qui pourraient paraître complètement dingues pour les salariés allant au bureau de manière quotidienne :

• Je refuse de mettre un réveil le matin, je commence à travailler quand je suis reposée afin d'être efficace
• Je coupe ma journée de travail avec d'autres activités : lecture, écriture, promenade…
• S'il y a des jours où je me sens vraiment au plus bas de ma forme je ne vais pas au dessus de mes limites, j'allège ma charge de travail pour en faire plus de manière efficace le lendemain
• Ma liberté géographique est importante, quand la crise du Coronavirus sera derrière nous, je veux voyager tous les deux mois environ
• J'ai décidé que je n'irai plus dans un bureau pour faire un 9h-18h avec un supérieur derrière mon épaule qui m'infantilise et qui va jusqu'à m'imposer l'heure à laquelle selon lui je dois manger (Si j'ai faim je mange et puis c'est tout ! Qui peut vraiment offrir un travail de qualité avec un ventre totalement vide ?)

En lisant mes résolutions certains ne seront pas en accord avec mon mode de travail. Mais je suis la preuve qu'être épanoui dans sa vie personnelle et professionnelle est important et que souvent les deux sont étroitement liés puisque l'on passe énormément de temps à travailler.

UN PARCOURS DE JEUNE SALARIEE PARMI TANT D'AUTRES

Mon parcours en tant que salariée ? J'ai plutôt aimé le travail que j'avais à faire à une exception près. Cela dit j'ai toujours été très mal à l'aise face au management et aux règles de l'entreprise parfois cela allait mieux que dans d'autres. J'en avais marre de ne pas pouvoir dire ce que je pensais parce que "c'est le chef et il ne faut surtout pas lui faire un affront", évidemment ce n'était pas comme ça partout mais j'ai vécu cela souvent. J'ai déjà passé des après-midi assise à un bureau à ne rien faire sans pouvoir repartir chez moi parce que "Je dois faire mes heures" alors qu'il y a des journées où j'ai mangé en 10 minutes et où je n'ai même pas eu le temps d'aller aux toilettes car il y avait trop de travail et que ça devait être fini avant 18h parce que après ce n'est plus légal de me faire travailler et que le bureau ferme (mais apparemment c'est ok pour me faire avaler des pâtes en 10 minutes et ne pas me laisser le temps d'aller aux toilettes) alors qu'on aurait pu simplement adapter mes heures en fonction des tâches qu'il y a à faire.

Finalement j'ai constamment eu le sentiment d'être une salariée moyenne, pas particulièrement bonne ou mauvaise mais je me suis toujours sentie inadaptée à mon environnement de travail. Et je pense que le fait de ne jamais m'être sentie à l'aise en entreprise participait à mon niveau moyen. Sans compter que le peu de reconnaissance et le manque de possibilité d'évolution ne me donnaient pas envie d'en faire plus.

J'ai sorti la tête de l'eau grâce au freelancing et à l'entreprenariat, j'ai trouvé quelque chose qui me plait sur tous le aspects et bizarrement je ne suis plus moyenne mais je deviens bonne travailleuse ! Je n'ai jamais rendu une seule fois du travail en retard et peu importe la quantité, je n'ai jamais une seule fois oublié un rendez-vous ou de répondre à un mail. Mes clients sont satisfaits de moi puisqu'ils continuent à travailler à mes côtés et m'augmentent même parfois ! Je n'ai jamais aussi bien gagné ma vie et j'ai gagné en efficacité. On ne m'infantilise pas, je ne reçois d'ordre de personne, je gère mon temps de travail comme je le souhaite et cela est vraiment précieux ! En bref, j'ai compris que j'étais comme un grand nombre d'élèves à l'école : ils ont des capacités avec du potentiel mais sont moyens à l'école parce que le système scolaire est inadapté !

UNE EVOLUTION DU MONDE SALARIAL POUR UNE NOUVELLE GENERATION

Bien que le monde de l'entreprenariat ne soit pas le rêve de tous les actifs, on peut tout de même en tirer quelques conclusions. Si l'entreprenariat séduit autant aujourd'hui c'est parce qu'il est plus propice à la flexibilité, à l'évolution et à la créativité et que c'est ce qui manque dans le management des entreprises françaises de manière générale. De plus si on se réfère à ce qui est pratiqué dans les entreprises scandinaves et démontré à travers de nombreuses études : les salariés scandinaves bénéficient de plus d'aménagements d'horaire, travaillent moins, sont plus productifs, ont plus d'avantages sociaux et... Ils sont plus de 64% à être heureux au travail ce qui classe les pays scandinaves dans le top 5 mondial en terme de satisfaction salariale. Petite piqure de rappel, à peine 36% des français sont satisfaits au travail !

Pour conclure, les entreprises vont devoir changer leurs règles et faire preuve de plus de confiance et de flexibilité car la nouvelle génération de salariés n'aura pas envie de travailler dans les conditions actuelles et sera même capable d'accepter des postes moins bien payés si l'environnement de travail est plus en accord avec leurs valeurs. Et oui ! Si les entreprises ne s'adaptent pas elles vont perdre de grand talents ! Il est important de veiller à l'épanouissement de chacun et de s'adapter lorsque cela est possible, car un salarié heureux et à l'aise c'est un salarié efficace et investi !

Bien entendu, cet article n'est pas là pour se rebeller contre le monde du salariat ni même pour glorifier mon mode de travail. En effet, les besoins de tous sont très différents. Je tenais simplement à vous partager mon expérience et à mettre en lumière une manière de travailler qui est moins commune que le salariat au sens propre du terme. J'ai également conscience que concernant les emplois dits manuels, ce que j'expose ne peut être transposé directement.