Et si nous invitions la compassion en entreprise ?

Je parle de la Compassion dans sa dimension humaine que nous possédons tous, à savoir la capacité d’être en lien avec l’autre, de le respecter dans ce qu’il est, avec affection et non à une référence religieuse. 

La compassion* c’est simplement regarder l’autre et l’accepter comme il est.

Chercher à comprendre ce qui l’anime, ses attentes, ses besoins.

La compassion va au-delà de la compréhension car elle s’enrichit de l’équanimité.

C’est finalement accorder autant d’importance à la satisfaction de leurs intérêts que des nôtres.

Avoir cette considération pour les autres facilite la relation, le lien et par conséquent, nous permet d’accéder au bonheur authentique si l’on accepte le postulat que celui-ci repose sur notre connexion à nos valeurs et sur la profondeur du lien.Présentée ainsi, cette perspective nous donne plutôt envie d’avancer sur ce chemin vers l’autre.

Mais est-ce si évident, si facile ?

Bien sûr que non ! 

Eprouver de la compassion vis-à-vis de notre famille, de nos amis parait normal…pas toujours à sa place en entreprise « on est là pour bosser pas pour s’occuper des états d’âme !» .Et pourtant, la compassion en entreprise devient de plus en plus nécessaire et pertinente.

Cela commence par le Dirigeant qui insuffle l’état d’esprit dans l’entreprise, donne le ton.

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