Et si on s'intéressait à la qualité de nos recrutements ?

Intéressant article de David Bernard qui vise à comprendre pourquoi on se trompe si souvent en recrutement. La principale raison ? la décision d’embauche serait prise sur la base d’entretiens qui ne permettent pas d’évaluer le comportement du candidat dans la « vraie vie ».

La bonne nouvelle, c’est que des solutions existent : révision de votre processus de recrutement, formation ou accompagnement de vos recruteurs pour adapter leur posture, questionnaire de personnalité permettant de révéler le vrai comportement en marche courante, et sous stress, de vos candidats… Ce sont des solutions qui font la différence ! Rencontrons-nous pour en parler.