Et si vous étiez supervisé ? ...

Qu'est ce que la supervision selon VIVACCI ? 

Tout d’abord, il s’agit de confronter, sécuriser et développer le professionnel dans sa pratique, au travers d’un partage et d’un échange confidentiel avec un pair expérimenté, apportant une écoute distante, de nouveaux concepts et outils et des pratiques alternatives.

Par ailleurs, il s’agit d’envisager et de développer l’ensemble de la communauté des professionnels au service de l’organisation.

Pourquoi une supervision pour dirigeants ?

L'état de transformation, de changement, les périodes de crise vécues par nos clients challengent de manière intense les dirigeants et l'ensemble de la ligne managériale.

La supervision permet de transformer ces ‘stimuli’ en ‘apprentissages au long cours.

La supervision individuelle permet une prise de recul et des apprentissages au plus prêt des situations réelles vécues, dans un cadre de confidentialité garantie: un des moyens les plus souples pour consolider sa pratique, à la disposition des dirigeants.

Comment se déroule une supervision pour dirigeants ?

Deux modalités sont possibles :

• supervision individuelle : un forfait de 10 heures
• supervision collective: en petits groupes de 4 à 6 dirigeants, organisés en cycle de 4 à 6 séances de 3 heures 

Quel bénéfice pour votre organisation ?

Les périodes intégrant des changements organisationnels et du développement rapide de compétences sont des étapes intenses de la vie des organisations ; elles sollicitent de l’ensemble des collaborateurs une capacité d’adaptation et de changement ; et génèrent naturellement des résistances au changement.

Les professionnels de votre organisation sont soumis à de nombreuses pressions internes ou externes et doivent s’adapter et se développer pour continuer à répondre professionnellement aux évolutions rapides du contexte: globalisation, digitalisation, uberisation, ... .

Les périodes vécues comme ‘stressantes’ par les collaborateurs peuvent également induire chez les managers et dirigeants du ‘stress’. La supervision permet un échange sur ce thème et un perfectionnement, sur la manière et les méthodes pour coacher des personnes et des équipes en période de changement.

Comment avons nous perfectionné nos méthodes de supervision ?

L’expérience de Vivacci en supervision s'est construite par la supervision individuelle de coachs, et la supervision systémique des missions que notre équipe mène chaque année pour de très grandes organisations, souvent en phase de changement.