Etes-vous un leader pour votre équipe ?

Etes-vous un leader pour vos équipes ?

Vous en avez marre de faire des efforts qui n’aboutissent à rien pour tirer vos équipes ?

Pourtant vous avez tout bien fait !

Vous avez défini une vision, lui avez donné du sens. Vous avez transformé cette vision en un plan d’action concret, vous avez créé des groupes de travail pour impliqué vos collaborateurs dans la définition des principes managériaux clés et vous avez même suivi une formation de communication pour « communiquer avec impact » !

Mais non, certes vos équipes, trouvent cela intéressant, mais au quotidien rien ne change, vous ne voyez pas l’engagement attendu, vous ne voyez pas l’effet « booster » escompté !

Du coup, vous vous dites « tout ça pour rien » ou « ils n’ont pas saisi l’opportunité » ou encore « le changement c’est difficile » !

Et les habitudes restent, qui produiront les mêmes effets !

Par ailleurs, ce genre de « lancement raté » est difficile pour l’image de l’entreprise en interne et peut-être même difficile pour votre égo !

Mais pourquoi ça ne prend pas ?

Parceque les gens entendent et voient ce que vous proposez, ce que vous mettez en place, mais ils n’y croient pas ! Ça ne vibre pas pour eux !

Est-ce que déjà ça vibre pour vous ? Est-ce que vous croyez à ce projet dur comme fer ? Est-ce que ce projet est aligné avec vos valeurs personnelles ?

Tout commence par vous ! Si ce projet ne résonne pas pour vous, il ne résonnera pas pour ceux que vous cherchez à engager ! 

John Maxwell dit :

« si vous dites que vous êtes un leader, vous devez vous poser ces 4 Questions :

Les gens suivent-ils ?

Les gens changent-ils?

Les gens se développent-ils ?

Les gens réussissent-ils ? »

Je vous invite à vous poser ces 4 questions, pour évaluer le niveau d’impact de votre leadership et vous réajuster au besoin pour devenir un leader influent et charismatique. 

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