Exit les RPS... vers une meilleure Qualité de Vie au Travail !

Une nouvelle expérience à partager…

Je souhaite vous parler des membres du CHSCT, représentants de la Direction, du personnel, assistants et conseillers de prévention, Inspecteurs Santé Sécurité au Travail, qui me sollicitent :

« On ne sait pas comment s’y prendre pour travailler sur les Risques Psychosociaux », « On a commencé à mettre en place une démarche qui s’est arrêtée en cours et que l’on doit poursuivre », « On a déjà réalisé un diagnostic, mais on ne sait pas comment faire un plan de prévention ? », « Suite à un changement de Direction, on doit reprendre le travail initié, comment faire ? », « Le premier plan de prévention arrive à sa fin, comment fait-on pour la suite ? », « Et concernant le DUERP, comment fait-on pour y inclure les RPS ? »…

Avec souvent des contextes qui complexifient la démarche : les évolutions du travail et de son contexte, des changements permanents qui déstabilisent les cadres de travail, des incertitudes sur l’avenir, complexification / intensification/densification du travail, des informations nombreuses et variées, l’augmentation des attentes/ exigences des usagers/ clients…

Et des conséquences sur les collectifs de travail : Compensation de l’absentéisme, incidents, conflits dans les équipes, dégradation des relations sociales, affaiblissement des collectifs de travail, démotivation, souffrance au travail, voire des tentatives de suicides…

Également, ce sont des Médecins du travail ou Assistants sociaux qui m’alertent : « J’interviens dans un établissement dont les agents me remontent beaucoup de souffrance au travail », « Des salariés me sollicitent de manière spontanée pour m’évoquer des situations dites de « harcèlement » », « J’ai besoin d’une expertise extérieure et d’outils » …

Et c’est là bien là mon rôle de consultante : une personne extérieure, neutre, qui en fonction du contexte, apporte son expertise. Pour ma part, en tant qu’Intervenante en Prévention des Risques professionnels spécialisée sur la thématique des Risques psychosociaux, je propose une action adaptée (format, durée, contenu, outils) mise en œuvre par les acteurs de la structure, que j’accompagnent dans le but de développer une action pérenne pour améliorer la Qualité de Vie au Travail.

Si vous voulez que nous échangions ensemble, laissez-moi un commentaire, je reviendrai vers vous en message privé.