FIN DE CARRIERE vraiment ?
Quand l'heure est venue de dire enfin, de quoi parlons-nous ?
Texte figurant dans mon dernier livre (10 euros) auto édition
FIN de CARRIERE
- FAIM de CARRIERE
Je rencontre trop souvent des salariés qui, à quarante cinq ans, sont considérés par leur hiérarchie ou leur Direction comme étant en fin de carrière.
La pression psychologique, entretenue par les média, est telle que les intéressés s'en persuadent, baissent les bras, ne se forment plus, font de la résistance au changement, tombent malades et donc s'absentent davantage, ce qui ne peut qu'amplifier le phénomène de suspicion, voire de rejet, de cette population.
Jugée trop onéreuse, peu adaptée et adaptable la tranche d'âge des futurs quinquas paie comptant le manque de vision de certains dirigeants.
Il a souvent été dit que les solutions d'hier sont les problèmes d'aujourd'hui.
Hier il fallait fidéliser, il a donc été créé une prime d'ancienneté... les départs anticipés voulus par l'ensemble des partenaires sociaux et portés par un arsenal d'avantages en tous genres a fait croire qu'à partir de la cinquantaine nous pourrions nous laisser glisser en roue libre jusqu'à la retraite.
Non seulement ces manques de courage politique et de visions industrielles et sociales ont vidé les caisses de retraite et pas seulement mais en plus ces politiques du pire ont plongé dans une profonde léthargie plusieurs générations qui pourtant avaient du potentiel.
A quarante cinq ans, l'heure est souvent venue de faire le point sur ce qui est aujourd'hui la première partie de carrière. C'est le moment de se poser les bonnes questions pour donner un second souffle à son activité professionnelle.
Je peux en parler facilement car c'est à cet âge que je suis devenu maitre praticien en PNL puis coach professionnel. C'est à 52 ans que j'ai écrit mon premier livre.
Quel gâchis que de considérer sans avenir toutes ces femmes et ces hommes qui ont encore tant à prouver et à se prouver pourvu que les conditions de cette expression soient réunies.
Il est nécessaire d'établir avec eux une reconnaissance du parcours professionnel et même scolaire pour identifier les impasses, les tremplins manqués mais aussi les sources de réussite et d'épanouissement. Il est important qu'ils posent sur le bord de la route leurs sacs de billes pour repartir d'un bon pied.
Il est ensuite impératif de travailler à l'élaboration d'un nouveau projet professionnel qui sur le fond et sur la forme pourra être radicalement différent de ce qu'ils ont fait jusqu'à maintenant mais sera en cohérence avec leurs aspirations profondes trop longtemps tues, ignorées ou peu respectées.
La faim de se prouver et de prouver à leur progéniture leurs talents jusqu'ici latents sera source de confiance en soi, d'épanouissement, de seconde jeunesse là où d'aucuns leurs prévoyaient, chômage, déprime et charentaises.
L'auteur de ces lignes a été jugé trop "vieux" pour rester un DRH opérationnel à 60 ans. Dix ans plus tard, il continue à former, coacher, conseiller et écrire avec passion mais aussi sagesse.
Le mot de la fin vous reviendra en lisant ces lignes qui, je l'espère, ne vous laisseront pas sur votre faim.