Handicap et Emploi - Plus de 2,7 millions de personnes en âge de travailler sont en situation de handicap, en France

A l’heure où l’école s’ouvre de plus en plus aux enfants « extra ordinaires », où les jeux JO paralympiques nous révèlent les exploits incroyables d’athlètes « hors normes », le handicap reste pourtant un sujet dont on parle peu en entreprise.

Tout employeur d'au moins 20 salariés doit pourtant employer des personnes en situation de handicap dans une proportion de 6 % de l'effectif total. Rares sont les entreprises qui arrivent à atteindre cet engagement. Mais il existe des exemples notables comme celui d’Orange avec un taux de 7,1 %, de Cassino, d’Elior, de Renault…

Aujourd’hui, comme le rappelle la campagne d’Havas pour LADAPT sur le sujet, en France, une personne handicapée a encore trois fois moins de chance que la moyenne d’être employée et sera davantage exposée au chômage tout au long de sa carrière.

Loin des clichés et de l’image véhiculée par le fameux picto du fauteuil roulant, 80% des handicaps sont invisibles. Et les porteurs de handicap le sont aussi dans les entreprises faute d’y être embauchés ou de se sentir suffisamment en confiance pour se déclarer.

La Diversité et l’Inclusion comme l’égalité des chances c'est un sujet dont les directions RSE et DRH s’emparent de plus en plus. Le handicap en fait partie. Editis a ainsi lancé fin 2021 sa Mission Handicap et un plan d'actions #Handi'engagé (en se faisant accompagner d'un conseil spécialisé French Flair RSE Agency)

Deux initiatives sont à signaler actuellement : la semaine prochaine se tiendra l’Université du Réseau des Référents Handicap (URRH), à Lille et à distance. Accueil - URRH 2022 (agefiph-universite-rrh.fr) Si vous voulez agir au sein de votre entreprise c’est le moment de vous informer pour mieux porter un projet et convaincre ensuite. Le Ministère de Travail et de l’Insertion professionnelle vient de lancer le Baromètre Emploi et Handicap destiné à valoriser l’engagement pour l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Baromètre emploi et handicap (travail-emploi.gouv.fr)

Alors tous à l'action pour faire progresser l'handi-bienveillance et le recours à TOUS les talents sans exception.

#DI #RSE #DRH #emploi #talent #inclusion