Handicap et travail : un défi RH
Bonjour,
Selon l'OMS, 16% de la population mondiale vit avec un handicap. Dans 80% des cas, ces handicaps sont invisibles et posent alors plusieurs défis pour les équipes RH :
À J-1 des personnes en situation de handicap : l'occasion de désinvisibiliser ce sujet, justement.
Nous avons rassemblé dans cet article les conseils des psychologues moka.care pour promouvoir l'inclusion et soutenir les personnes en situation de handicap dans vos équipes.
À la clé : un impact direct sur l'engagement de vos équipes et la performance collective.
🗓️ Prochain rendez-vous de notre club DRH
Le trauma en entreprise : un sujet éminemment tabou et difficile.
Les catastrophes naturelles, les crises géopolitiques et les guerres, les agressions ou violences subies dans la sphère personnelle ou professionnelle… Les traumas sont multiples et de plus en plus présents dans notre société.
Comment les entreprises et les directions RH peuvent-elles agir pour soutenir leurs équipes ?
Nous aborderons cette question essentielle lors du prochain petit-déjeuner de notre club DRH “Take.care Connect” avec :
👉 Anne-Laure Hamery, VP HR chez Safran.AI (ex Preligens)
👉 Benoît Pradeux, Responsable du département Inclusion et Prévention au sein du Groupe Crédit Mutuel Arkéa
👉 Dr Édouard Bougueret, psychiatre et superviseur EMDR - méthode reconnue pour gérer le stress post-traumatique
👉 Sylvie Chauvin, Psychologue référente chez moka.care, avec 25 ans d’expérience dans les Ressources Humaines.
Rendez-vous le mardi 3 décembre, de 8h45 à 10h30 !
Prenez soin de vous,
L'équipe moka.care
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