Handicap : sensibiliser TOUS les salariés et recruter des candidat motivés

Les jeux Paralympiques de Rio sont lancés et l’équipe de France, menée par le champion Michaël Jeremiasz, porte tous les espoirs.

Le groupe France Télévisions, diffuseur officiel des Jeux paralympiques de Rio 2016, a augmenté son dispositif pour offrir pour la première fois une diffusion en intégralité des exploits des athlètes paralympiques tricolores à Rio, avec plus de 100 heures de retransmissions en direct sur France 2 et France 4 et de nombreux programmes spéciaux et documentaires.

Tout cela participe à sensibiliser le grand public mais ces athlètes sont d’abord des athlètes avec des capacités exceptionnelles.

Ils ne représentent donc pas la majorité des travailleurs en situation de handicap qui sont d’abord des travailleurs comme tout le monde.

La prochaine Semaine européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées aura lieu dans 2 mois et l’intégration dans l’emploi est plus que jamais un enjeu immense et les défis à relever sont nombreux.

Comment mieux intégrer les travailleurs handicapés dans l’entreprise ? Comment progresser dans la lutte contre les idées reçues ?

En sensibilisant efficacement l’ensemble du corps social (et pas seulement une partie souvent déjà concernée) et en favorisant la rencontre entre recruteurs et candidats par exemple.

Parmi de nombreuses initiatives, j'ai sélectionné 3 solutions qui ont fait leurs preuves :

1) Participer à la 12ème édition du Salon Handi2day.fr qui aura lieu du 24 au 28 octobre prochains (clôture des inscriptions le 15 septembre).

Créé en 2011, Handi2day est devenu le plus grand salon de recrutement en ligne dédié aux travailleurs handicapés.
En partenariat avec l'Agefiph et Pole Emploi et sous le haut patronage du Président de la République, le principe est simple : pendant 4 jours, tout en maitrisant leur planning, des recruteurs passent des entretiens, sans se déplacer, par téléphone ou par chat avec des candidats en situation de handicap présélectionnés de France entière. En 5 ans, il a déjà convaincu 250 grandes entreprises et 80 PME. Il a rassemblé plus de 100.000 candidats (dont 60% ont un niveau Bac +2 et plus) et permis plus de 10.000 recrutements.

2) Mettre en place le dispositif « Quel Collègue Êtes-Vous ? » dans votre entreprise

Directement inspiré des mécaniques développées sur les réseaux sociaux, "Quel Collègue Êtes Vous ?" est un programme d’animation digital et viral qui sensibilise l'ensemble des salariés d’une entreprise sur le handicap.

Le résultat ? Une expérience de e-learning nouvelle qui donne enfin des indicateurs précis pour piloter votre politique handicap.

Après avoir questionné ses a priori et ses comportements, le collaborateur reçoit le titre de Super Collègue, ainsi que des goodies, une signature email et des posts partageables sur ses réseaux sociaux... pour devenir lui-même promoteur de la diversité !

3) Déployer 1,2,3 T'HANDI QUOI ?

Le support 2 en 1 remis à tous vos collaborateurs, qui associe un quiz de sensibilisation au recto, et une campagne d'affichage pérenne au verso.
... tout l'esprit de T'HANDI QUOI et de ses désormais célèbres dessins de presse, dans un format efficace et ludique.

1,2,3 T'HANDI QUOI ? répond en 3 questions aux préoccupations majeures de vos salariés:
- Qui peut être reconnu travailleur handicapé?
- Comment collaborer avec un collègue (ou un client) en situation de handicap?
- Pourquoi déclarer son handicap ?

Je suis à votre disposition pour plus d'infos !

Lucie CAUBEL
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