A 52 ans, Il m'est toujours aussi difficile de faire entendre la voix des personnes à haut potentiel intellectuel (HPI) dans ce monde qui privilégie les normes plus conventionnelles d'intelligence. Les personnes dites "neurotypiques" peuvent parfois avoir tendance à minimiser ou à remettre en question la légitimité des Hauts Potentiels Intellectuels, souvent en raison d'une méconnaissance de cette qualification de QI élevé et surtout des autres traits associés.
Les raisons de ce blocage sont souvent :
- Égo et compétition : Certains peuvent percevoir les HPI comme une menace à leur propre statut ou intelligence, ce qui peut les amener à adopter une attitude défensive ou condescendante, (j'ai souvent rencontré cette attitude chez les hommes) Cela crée une dynamique où ces personnes neurotypiques se sentent menacées et cherchent à réduire la reconnaissance des capacités des HPI pour protéger leur propre image.
- Stéréotypes et préjugés : Les stéréotypes selon lesquels les HPI sont souvent socialement méprisants ou hors de la réalité, peuvent engendrer une méfiance., ont du mal à voir les HPI comme des individus à part entière, avec leurs propres luttes, contributions et idéaux.
- Manque de sensibilisation : Il y a souvent une méconnaissance généralisée concernant les HPI et les divers moyens par lesquels ils peuvent interagir avec le monde. Ce manque de compréhension amène à des généralisations et des stéréotypes qui nuisent à la reconnaissance des HPI dans des contextes sociaux et professionnels, je citerais également la série de ce nom HPI par exemple dont les représentations semblent exagérées et ne reflètent pas la réalité des personnes HPI.
D'ailleurs, une maman qui s'interrogeait sur les capacités des enfants avec douance, a récemment fait des recherches via les moteurs en tapant HPI et elle n'a eu comme information qu'un pauvre petit article, publié récemment, sur des maîtresses d'école qui listent les matières préférées des enfants HPI, le reste étant de la presse "People" sur la série. Pour vous dire, a quel point cette série fait de l'ombre à la compréhension et à la connaissance des HPI
- Au niveau cognitif : une personne HPI ressent souvent les émotions plus intensément, que ce soit les siennes ou celles des autres. Cela peut l'amener à être très empathique, mais également plus vulnérable au stress et à l'anxiété.
- Sa Curiosité intellectuelle : Il a généralement une soif insatiable de connaissance et d'apprentissage. Il explore de nombreux sujets, pose beaucoup de questions et cherche à comprendre le fonctionnement du monde qui les entoure. Les matières préférées à l'école sont souvent les mathématiques, et les langues étrangères
- Sa pensée divergente : Le HPI a tendance à penser de manière créative et à envisager des solutions originales aux problèmes. Sa façon de penser peut parfois être perçue comme décalée ou marginale par rapport aux normes sociales.
- Ses difficultés d'assimilation sociale : En raison de son mode de pensée différent et de sa sensibilité, le HPI peut éprouver des difficultés à s'intégrer dans des groupes et à être compris par ses pairs. Cela peut entraîner des sentiments d'isolement ou de décalage.
- l'ennui : Il peut facilement s'ennuyer dans des environnements où il n'est pas stimulé intellectuellement, ce qui le pousse parfois à chercher des défis plus grands ou des environnements qui favorisent leur créativité.
- Sa perception de la justice et de l'éthique : Beaucoup de HPI ont un fort sens de la justice et de l'équité, ce qui les amène à défendre des causes qui leur tiennent à cœur, même si cela les oblige à se confronter aux normes établies.
- la recherche de profondeur : Il cherche souvent des conversations et des relations qui vont au-delà de la superficialité. Il apprécie les échanges intellectuels profonds et significatifs.
- Son anxiété liée à la performance : Le désir d'excellence et la pression que certains HPI ressentent pour être à la hauteur de leurs capacités peuvent générer de l'anxiété et une peur de l'échec.
Ce rapport au monde peut rendre les HPI à la fois fascinants et difficiles à comprendre. Ils passent souvent sous les radars d'une grande partie des groupes français comme canadiens d'ailleurs parce que les processus de mesure de la performance n'ont pas pris en compte ces spécificités des HPI , c'est dommage car les grands groupes ont besoin de cette multiplicité de compétences et champs de connaissances, de cette capacité
- à sentir les signaux faibles révélateurs d’enjeux forts
- à gérer la complexité
- à sentir ce qui se joue au niveau humain avec une grande finesse et très rapidement
- à mettre en œuvre des innovations
- à agir avec rigueur et rapidité
