INDEX EGALITE PROFESSIONNELLE F/H 👫97/100
A quoi correspond cet index ?
Entrée en vigueur en 2019, la loi n° 2018-771 pour la liberté de choisir son avenir professionnel oblige les entreprises de plus de 50 salariés à calculer et publier chaque année l’index égalité femmes-hommes. Cet index est noté sur 100 points et est calculé à partir de quatre indicateurs pour les entreprises de moins de 250 salariés comme Logis Métropole :
L’écart de rémunération :
Comparaison des rémunérations moyennes des femmes et des hommes par tranche d’âge et par catégorie socioprofessionnelle (CSP) ou autre classification des postes : 0 à 40 points
L’écart de répartition des augmentations individuelles
Il se calcule quant au taux de bénéficiaires d’augmentations individuelles : 0 à 35 points pour les entreprises de 50 à 249 salariés
Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité
Il se calcule sur la base du pourcentage de salariées augmentées au retour de congé maternité : 0 à 15 points
La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
Ce critère permet de calculer la parité entre les femmes et les hommes parmi les dix plus hautes rémunérations : 0 à 10 points
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Nous obtenons la note maximale pour 3 des 4 indicateurs 👋
* indicateur n°1 : l’écart de rémunération annuelle entre les femmes et les hommes = 37/40
* indicateur n°2 : l’écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes = 35/35
* indicateur n°3 : le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité = 15/15
* indicateur n°4 : la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations = 10/10
Si nous comparons nos résultats à ceux de l’année précédente, nous avons réduit les écarts de rémunération, amélioré la répartition des augmentations individuelles, maintenu nos engagements quant aux salariées de retours de congé maternité et accru la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
C’est le résultat de nos engagements et convictions, qui démontre l’utilité de nos actions mise en place pour favoriser l’égalité dans l’ensemble des domaines RH.