JOB CRAFTING : L’IMPORTANCE DE MODELER SON TRAVAIL À SON IMAGE

Pourquoi le job crafting est une technique de management qui présente de nombreux avantages pour soi comme pour son entreprise ? Et comment concrètement la mettre en pratique ? Observations et idées pour agir. 

Définition : qu'est-ce que le job crafting ?

Le job crafting est le fait de concevoir de manière proactive les tâches et relations de son job afin de développer plus de sens et de productivité dans son travail. 

Observations : quels sont les avantages du job crafting ?

Pourquoi est-il important de crafter son job ?

• Augmenter sa productivité et son efficacité personnelle ;
• Dépasser sa description de poste et renforcer le sens de son activité ;
• Apporter passion et énergie ;
• Augmenter le contrôle que l’on a sur son action ;
• Personnaliser son travail ;
• Apporter plus de clarté dans son parcours professionnel ;
• Partager.

Quels sont les challenges associés au job crafting ?

• Ne pas s’épuiser ;
• Augmenter sa puissance de travail ;
• Assurer le fit Personne/ Entreprise ;
• Persister ;
• Dépasser l’ennui et un faible engagement ;
• Créer de nouvelles routines.

Idées pour agir : comment crafter son job ?

• Modifier la façon dont on pense à son travail, aux types de tâches et à ses relations ;
• Se faire aider et aider ;
• Équilibrer un travail flexible ;
• Définir des initiatives à adopter ;
• Considérer ses forces, ses centres d’intérêts et son développement ;
• Prendre en compte son identité et son rôle, sa conscience du changement, le(s) virage(s) à prendre, la normalité et la permanence…

  Exploiter cette publication 

• Pensez à une situation qui vous touche où le contenu de cette publication pourrait vous être pertinent / utile
• Formulez un modèle (3-7 points clés) qui vous assurerait une performance optimale pour faire face à votre situation
• Appliquez votre modèle à la gestion de la situation
• Finalisez votre modèle au regard de l’expérience
• Partagez votre expérience avec nous
• Systématisez cette approche pour traiter des situations à enjeux pour vous : c’est une bonne façon d’apprendre au plus près de l’action

Bibliographie

• Dutton, J.E. Wrzesniewski, A. (2020) What Job Crafting Looks Like Harvard Business Review Digital Article
• Kuijpers, E. T.A.M. Kooij, D. Van Woerkom, M (2020) Align Your Job With Yourself: The Relationship Between a Job Crafting Intervention and Work Engagement, and the Role of Workload Journal of Occupational Health Psychology Vol. 25, No. 1, 1–16
• Miraglia, M. Cenciotti, R. Alessandri, G. Borgogni, L. (2017) Translating self-efficacy in job performance over time: The role of job crafting Human Performance
• 2017, VOL. 30, NO. 5, 254–271
• Moss, J. (2020) If You’re Burning Out, Carve a New Path Harvard Business Review Digital Article
• Singh, V.L. Singh, M. Techniques of Job Crafting: An Exploratory Study on Management Consultants South Asian Journal of Management 23(6) 25-50
• Smith, I.H. Kouchaki, M. (2020) Craft a Career That Reflects Your Character Harvard Business Review Digital Article
• Wrzesniewski, A. Dutton, J.E. (2001) Crafting A Job: Revisioning Employees As Active Crafters Of Their Work Academy of Management 2001, Vol. 26, No. 2, 179-201 
• Zhang, F. Parker, S.K. (2018) Reorienting job crafting research: A hierarchical structure of job crafting concepts and integrative review Journal of Organizational Behavior. 40. 126-146.