La case de l'Oncle RH

Tiens.

Encore une moitié de coup de gueule.

Mais pour le coup, je vais renvoyer dos à dos les candidats et les recruteurs (voire les commerciaux et les clients).

Comme ça, je vais me mettre tout le monde à dos et je pourrais me retirer, reclus et conspué 😉

Suivez moi, je vous éclaire.

Altea, petite ESN (pleine de nombreuses qualités !) publie, comme tous ses petits (et grands) camarades, des offres d’emploi sur son site (et ailleurs).

Et (miracle !), nous recevons des candidatures.

Jusque-là, me direz vous, tout est normal, et je tire à la ligne.

De la prise en compte d’une candidature

Oui, sauf que je suis toujours étonné de constater que certains candidats postulent pour plusieurs offres (PMO, AMOA, CP fonctionnel, etc).

Ces candidats ont souvent une expérience riche, leur permettant de « caser » sur des offres approchantes bien que différentes.

Et là, stop, je m’interroge.

Sont-ce eux qui veulent multiplier les axes pour être sûrs d’accrocher notre attention ?

Ou bien (« ou » non exclusif) la « faute » serait à chercher du côté des recruteurs (ou des commerciaux) qui ne chercheraient pas plus loin que le simple matching entre une fiche de poste/besoins et des mots clés d’un CV parce qu’ils sont en manque d’imagination, ou par crainte que le client fasse finalement pareil ?

Bon sang, quand on reçoit un dossier, même si c’est pour une offre en particulier, on ne s’arrête pas là !

Peut -être que je m’interroge pour peu de choses, mais je trouve ça dommage et je crains que ce soit symptomatique.

Un besoin, un CV, ça rentre, c’est bien, ça rentre pas, on force un peu ou on jette.

Agent de carrière

Mesdames, messieurs les candidats : inutile de postuler quatre fois, au moins chez Altea. Nous recevons avec un immense plaisir vos dossiers et, ensuite, on parle ensemble de votre expérience (parce que c’est important), mais surtout, de ce que vous voulez faire, et après, on regarde, ensemble, les postes qui pourraient vous convenir…

Et là, oui, on pousse, on rue dans les brancards et on se bat pour ceux et celles en qui l’on croit !

C’est ça aussi, une de nos différences. On se détache du simple matching, pour devenir vos agents de carrière en vous guidant, vous accompagnant, vous conseillant (parfois de manière « critique », mais toujours de manière constructive et donc, dans votre intérêt !), sur la durée…