LA COUR DE CASSATION VALIDE UNE DISCRIMINATION POSITIVE EN FAVEUR DES FEMMES!
Elle valide un accord d'entreprise réservant une demi-journée de repos aux femmes salariées, le 8 mars, journée internationale pour les droits des femmes.
Un salarié masculin avait contesté cette disposition conventionnelle en invoquant le non respect du principe d'égalité de rémunération.
La Cour de Cassation lui donne tort: cet avantage réservé à ses collègues féminines "vise à rétablir l'égalité des chances entre les hommes et les femmes en remédiant aux inégalités de fait qui affectent les chances des femmes".
Cassation Sociale, 12 juillet 2017 n° 15-26262.