La différence entre un changement, une transformation et une transition.

💡 Comment savoir ce que tu dois faire, si tu ne sais pas où tu es, ou ce que tu dois opérer ?

Souvent, nos propres perceptions sont notre premier levier de travail. 

Une fois, un client m'a dit : "𝑱𝙚 𝙣'𝙖𝒊𝙢𝒆 𝒑𝙖𝒔 𝒍𝙚 𝙘𝒉𝙖𝒏𝙜𝒆𝙢𝒆𝙣𝒕, 𝙟𝒆 𝒏𝙚 𝙫𝒆𝙪𝒙 𝒑𝙖𝒔 𝒅𝙚𝒗𝙚𝒏𝙞𝒓 𝒒𝙪𝒆𝙡𝒒𝙪'𝙪𝒏 𝒅'𝒂𝙪𝒕𝙧𝒆".

 Mon oreille, aiguisée de coach, entendait plutôt : "𝙅𝒆 𝒏𝙚 𝙫𝒆𝙪𝒙 𝒑𝙖𝒔 𝒄𝙝𝒂𝙣𝒈𝙚𝒓, 𝙘𝒂𝙧 𝙥𝒐𝙪𝒓 𝒎𝙤𝒊, 𝙡𝒆 𝒄𝙝𝒂𝙣𝒈𝙚𝒎𝙚𝒏𝙩 𝙚𝒔𝙩 𝙞𝒓𝙧𝒆́𝙫𝒆𝙧𝒔𝙞𝒃𝙡𝒆".

 En réalité, cela peut signifier.

"𝙅𝒆 𝒏𝙚 𝙨𝒐𝙪𝒉𝙖𝒊𝙩𝒆 𝒑𝙖𝒔 𝒎𝙚 𝙩𝒓𝙖𝒏𝙨𝒇𝙤𝒓𝙢𝒆𝙧, 𝙚𝒕 𝒇𝙖𝒊𝙧𝒆 𝒍𝙚 𝙙𝒆𝙪𝒊𝙡 𝙙𝒆 𝒕𝙤𝒖𝙩 𝙘𝒆 𝒒𝙪𝒆 𝒋'𝒂𝙞 𝙖𝒑𝙥𝒓𝙞𝒔 𝒑𝙖𝒓 𝒍𝙚 𝙥𝒂𝙨𝒔𝙚́".

Voici ce que j'appelle les notions du mouvement quand on est dans un processus de développement.

𝐋𝐞 𝐂𝐡𝐚𝐧𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 :

Fait référence à toute modification ou évolution, un passage de cap, dans un système, une organisation, ou même chez un individu. Le changement est la seule chose constante dans ce monde. Rien n'est figé éternellement. Il peut être petit ou grand, graduel ou soudain. Le changement peut être petit ou grand, soudain ou graduel. Il est le meilleur signe d'une faculté d'adaptation.

- Exemple : Une entreprise change sa politique de travail en permettant le télétravail une journée par semaine. Un autre exemple, celui d'une personne changeant sa perception sur un événement du passé ou des idées préconçues. 

𝐋𝐚 𝐓𝐫𝐚𝐧𝐬𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧 :

Elle se réfère à la période pendant laquelle le changement est en cours ou en train de se produire. Elle est souvent subjective. Par exemple, une famille qui déménage dans un autre lieu ou pays, chacun de ses membres vivra le changement différemment en fonction des pertes et des bénéfices potentiels que la situation lui offre.

La transformation implique souvent un processus ou une série d'étapes pour passer d'un état à un autre.

Souvent, les périodes de transitions peuvent impliquer des ajustements, des perturbations temporaires ou des périodes d'adaptation.

- Exemple : pendant la transition vers le télétravail, les employés peuvent avoir besoin de temps pour s'habituer à travailler à domicile et à utiliser de nouveaux outils de communication.

𝐋𝐚 𝐓𝐫𝐚𝐧𝐬𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 :

C'est est un changement fondamental et souvent radical qui affecte l'essence même d'un système, d'une organisation ou d'une personne. Elle implique souvent une refonte complète ou une réinvention.

La transformation va au-delà de l'amélioration incrémentielle et peut entraîner une modification profonde de la culture, des processus, des objectifs et des structures.

- Exemple : Une entreprise qui passe d'un modèle d'affaires traditionnel à un modèle basé sur la technologie et l'automatisation subit une transformation numérique. Un autre exemple, une personne qui souhaite faire une perte de poids considérable, devra potentiellement opérer une transformation au niveau des habitudes nutritionnelles, d'activité physique ou de gestion émotionnelle.

𝐋𝐞 𝐃𝐞́𝐯𝐞𝐥𝐨𝐩𝐩𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 :

Quant à lui se réfère généralement à un processus d'amélioration, de croissance ou de progression vers un état plus avancé, évolué ou souhaitable.

Il inclut des processus de changement, des transitions et des transformations, mais il peut également englober d'autres aspects comme l'apprentissage, l'acquisition de compétences, ou l'expansion des capacités.

Il est souvent associé à des objectifs de progrès, d'efficacité, de durabilité ou d'amélioration du bien-être.

Exemple : le développement d'une nation peut impliquer des changements politiques, des transitions économiques et des transformations sociales visant à améliorer la qualité de vie de ses citoyens. Ou le développement d'une personne dans son milieu professionnel, pourrait nécessiter un développement de soft skills, de leadership, de connaissances techniques, etc. 

As-tu besoin aujourd'hui d'opérer un changement, de surfer sur une transition ou aborder une transformation pour atteindre ton but ?

Hèlia.

Master Coach Professionnelle.

Spécialiste du Leadership et de l'Intelligence Émotionnelle.

Diagnostic & Coaching.