La fin des carrières?

En étant dans le domaine des Ressources Humaines, j’essaie de m’informer sur le milieu, les tendances, les nouveautés, ce qui se passe dans différentes entreprises, secteur d’activités, etc. 

Depuis les dernières semaines, j’ai beaucoup entendu que les carrières sont choses du passé. Évidemment, il y a des exceptions mais je crois qu’on verra une grande diminution de gens qui resteront au même endroit ou dans le même rôle pendant 25 ans.

Les raisons sont multiples mais je crois qu’il est de plus en plus accepté de se trouver au fil du temps en tant que personne et par le fait même faire un changement de carrière. J’en suis la preuve, j’ai aimé mon parcours dans le monde de la comptabilité mais je ne me suis jamais épanouie. C’est personnellement, la meilleure décision que j’ai prise.

Ce que j’entends le plus fréquemment est : « je veux un endroit où je vais pouvoir apprendre et grandir dans une entreprise qui me correspond ». Beaucoup de gens ont soif d’apprendre et d’évoluer dans leur rôle car cela leur donne un sentiment d’accomplissement. C’est de donner un but à notre travail quotidien et voir qu’on peut se dépasser en repoussant nos limites personnelles. Donc, un employé qui ressent que la courbe d’apprentissage n’est pas présente (ou à la hauteur de ses attentes) risque de quitter pour une meilleure opportunité qui pourra le combler dans ses désirs. 

Avec l’économie actuelle, un grand nombre de personnes souhaitent avoir un salaire qui correspond mieux à un niveau de vie qui leur conviennent. Ce n’est pas rare, les professionnels qui se font offrir une augmentation salariale de 5K à 15K (même parfois plus et avec de meilleurs avantages et des meilleures conditions) chez un compétiteur pour un rôle similaire à leur rôle actuel. C’est donc facile de faire un choix éclairé dans de telles circonstances.

Parfois, certaines entreprises doivent faire des changements de gestion à la suite d’une acquisition, d’un départ, retraite, etc. Cela a souvent un fort impact sur la structure organisationnelle, pour de multiples raisons : changement de gestionnaire, nouvelles lignes directrices, nouveau système de valeurs, modifications des méthodes de travail, etc. Ce chamboulement fait souvent fuir les employé(e)s qui se sentent moins concerné(e)s par ces changements.

Un facteur du changement de carrière est aussi de vouloir vivre plusieurs expériences de travail dans des milieux différents. Certaines souhaitent apprendre davantage, dans différentes entreprises afin de peaufiner leur bagage professionnel. Diversifier le type d’entreprise permet de voir différentes méthodes de travail, ambiance, valeurs, secteur d’activités qui apportent plus de diversité. Comme je mentionnais au départ, c’est idéal pour les gens qui ont cette soif d’apprendre.

Une ambiance de travail négative est un autre facteur déterminant, qui pousse les professionnels à vouloir changer d’emploi. Par exemple, un patron ou de collègues qui exercent une influence fulgurante sur le moral d’une équipe. Tel une framboise moisie dans un casseau, le poison se propage souvent dans l’entourage assez rapidement. Que ce soit par l’attitude déplaisante, le micro-management, des remarques déplacées, le harcèlement, des pratiques douteuses, etc. ce sont des choses qui font en sortent que les employés souhaitent changer d’emploi rapidement même si l’entreprise leur convient.

Le manque de motivation peut également être un facteur déterminant dans la carrière d’une personne. Si un employé reste dans le même rôle pendant 10 ans et qu’il aime ses tâches et ne souhaite pas évoluer, c’est merveilleux. Mais si une personne fait part de ses intentions d’atteindre les objectifs XYZ, il est important de combler ses besoins dans un délai raisonnable. Démontrer que nous avons à cœur ses attentes et sa croissance professionnelle est crucial. Mais surtout de mettre un plan en action car rien n’est plus démotivant que de se faire promettre de faux objectifs.

Il y a de nombreuses raisons qui font en sorte que le marché est toujours aussi actif et que les gens sont curieux. Je vois toutefois encore des gens qui restent, 5 à 10 ans dans la même entreprise et qui s’épanouissent grandement. L’important est de choisir le parcours qui nous conviennent car il est unique comme chacun d’entre nous.