La POEI ? Où est le piège ?

On en parle souvent de ce dispositif POEI (préparation opérationnelle à l’emploi individuelle), mais de nombreuses DRH restent réticentes, et pour cause : cela sent un peu le roussi, parce que… Comme le disait ma mère… Il n’y a rien de gratuit sur terre !

Alors, nous avons décidé de faire un tour d’horizon et de vérifier : qui perd donc ses plumes dans cette POEI ?

Du côté de la société, tout semble au beau fixe :

Le recrutement est facilité, entièrement amorcé par le centre de formation. Les candidats sont présentés un à un à la société qui les accepte ou les refuse. Seuls les candidats que la DRH valide vont entrer en formation !

Le programme de formation est cousu sur mesure, selon les besoins de la société, et au bout de 2 mois et demi les collègues sont fin prêts à travailler et à intégrer les rangs de la société avec toutes les capacités requises !

La perdante n’est donc certainement pas la société !

Du côté des candidats, il s’agit de demandeurs d’emploi qui sont tout à fait partants de se lancer dans une formation de 57 jours de reconversion professionnelle pour décrocher ensuite un cdi ! Souvent, il s’agit de candidats très qualifiés, avec de nombreux diplômes, qui se trouvent cependant dans un secteur bouché. Avec une formation de qualité, ils se retrouvent avec des compétences techniques parfaites, qui s’ajoutent à leur tête bien faite !

Assurément, les demandeurs d’emploi ont tout à gagner à la POEI.

Pour finir, Pôle Emploi et les OPCA qui financent la formation voient le nombre des chômeurs diminuer, ce qui fait partie de leurs priorités !

Mais alors… Alors… Si tout le monde est satisfait… Où est donc le piège ??

Eh bien en fait… Il n’y en a pas… !

Déçus ? ;-)

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