La promesse employeur, promesse d'impact recrutements

A l’heure de la perte de repères force est de constater que les valeurs reprennent des couleurs, notamment au coeur des entreprises et donc des recrutements.

Ils sont plus de 30.000 étudiants de grandes écoles à avoir signé la charte pour le respect du climat. S'engageant très clairement à ne pas postuler dans une entreprise qui ne s'inscrit pas dans une démarche éco-responsable. Cela n'est pas rien, quand on doit recruter, que de devoir se passer de la frange la plus pro-active des diplômés de grandes écoles.

Qu’est ce qui fait frissonner les candidats ? 

La promesse d’une bienveillance, la promesse d’un respects, la promesse d’une ambiance collective agréable.

Je ne serai pas seul devant mes difficultés, je serai accueilli par quelqu’un qui le veut du bien, je suis attendu, on investira dans mon évolution et mes compétences...

Sommes toutes des valeurs là encore, et toujours des valeurs. 

Neufdixsept vous permet de promettre, de vous engager auprès de vos futurs collaborateurs et donc de capter les meilleurs. Celles et ceux qui demain s’engageront dans la réussite de votre projet d’entreprise.

Un exercice simple pour comprendre le malaise

Je vous propose un exercice simple : prenez la place des candidats potentiels à vos offres d'emploi et lisez l’une de vos offres... Posez-vous déjà cette question : Vous fait elle vibrer ? Fait-elle passer le message de l'envie, de l'urgence, de l'importance que ce recrutement revêt pour votre entreprise ?

Ensuite allez sur Google... et cherchez ce que va chercher le candidat... 

lisez ce que vous trouvez en ligne : commentaires de clients (souvent pas satisfaits s'ils commentent), votre site internet d’entreprise (qui n'est pas adressé non plus à vos candidats)... tout cela répond-il aux questions que vous vous posez, à la place de ce candidat que vous souhaitez pourtant courtiser, du moins convaincre ?

Comme postulant potentiel au poste que vous proposez, qui a le choix.... retenez bien que le postulant a aujourd'hui le choix... vous sentiriez-vous renseigné sur votre entreprise pour justifier une candidature ici plutôt que sur l'offre suivante ?

Dans 90%des cas la réponse est... aïïï je ne dis rien au candidat et j’espère tout de même qu’il postulera... Voilà le problème.

Et si vous pouviez faire passer vos messages pour convaincre les lecteurs de vos offres de candidater ? En faisant une promesse et en la tenant.

Imaginez alors que ce même candidat ait accès aux informations qui l’intéressent en cliquant sur le lien contenu dans l'offre d'emploi : les témoignages de vos collaborateurs sous forme de vidéos courtes, aux informations importantes qui le concernent, aux avantages auxquels il aura accès,... ?

Imaginez l’impact pour le candidat que cette agréable surprise de visualiser la personne qui sera en charge de l’accueillir dans votre entreprise ?

C’est précisément l’objectif que nous nous sommes fixé en créant "Ma Promesse Employeur".

Vous permettre de dire et d’écrire haut et fort ce que vous souhaitez que le futur candidat sache vous concernant avant de postuler. Ce qui l'incitera à postuler pour les bonnes raisons.

Vous différencier, oui mais sur la base de ce que vous et votre entreprise apportez vraiment aux collaborateurs et futurs collaborateurs.

Ne pensez pas que ces apports soient coûteux, ils sont en fait le plus souvent humains, logiques et attendus ! Il s'adressent aux futurs recrutés mais également aux collaborateurs actuels qu'il faut motiver et mobiliser dans la démarche. Nous parlons ici de valeurs, d'engagements tenus, d'ambitions partagées. Somme toute de ce qui est immuable.

Nous avons identifié 12 leviers clés actionnables. La Promesse Employeur consiste à formaliser des pratiques, souvent bonnes, instaurées (ou déployables) dans l'entreprise mais que vous n'avez pas encore eu l'occasion de rendre public : accueil, formations, mentorat de jeunes salariés, séminaires, mécénat, management bienveillant, implication dans la vie du territoire, accueil de stagiaires, espaces de travail agréables, mobilité interne, équipements... Mais également de ces conditions de travail classiques qu'il es bon de rappeler : horaires, chèques déjeuners, primes...

Si une démarche de marque employeur est plus longue, et à terme, extrêmement productive pour l'entreprise, la promesse employeur, qui évoluera en fonction de votre montée en puissance, peut être déployée rapidement. Elle vous permet de ne plus laisser au hasard de l'Internet le soin de communiquer avec vos futurs candidats...

Vous êtes intéressé pour en savoir plus sur la démarche ? Echangeons sur nos pratiques et projets !