La QVT n'est plus : ce n'est pas une blague

Quand la QVT se relooke...

C’est quelque chose que nous prenons très au sérieux chez Permis de Bouger. Cet article parle des 3 piliers de la QVCT et plus largement, la team Patata 🥔 donne son avis !

Tout comme nous, l’épanouissement dans votre job est primordial.

Il y a peu, la QVT a connu des modifications. D’ailleurs, on parle désormais de QVCT.

C’est fou 😅

Quelle est la différence avec l’ancienne version ? Quels sont les impacts sur les collaborateurs ?

👉🏼 Le -C s’est incrusté dans le groupe QVT. Cette lettre exprime les “conditions”. On parle désormais de Qualité de Vie et des Conditions de Travail.

Pour une performance +++

Quelle drôle d'idée ? C’est une idée de l’ANI (Accord National Interprofessionnel). Ils ont jugé essentiel d’intégrer les conditions de travail dans les préoccupations des employeurs. 

Oui, mais encore ?? Cela permettrait de mieux penser le bien-être des salariés de manière globale.

Suivez moi pour connaître les 3 piliers de la QVCT 👇🏼

1er pilier : La qualité de vie au travail ❤️

Cela peut se traduire par un environnement agréable et dans lequel l'équipe se sent bien ! Une activité physique sur son lieu de travail ou encore des horaires souples contribuent à rendre cet environnement agréable 🤸🏻♂️

En général déjà pleins de choses sont mises en place ou peuvent être mises en place facilement.

On n'oublie pas le MINDSET !

Plus vous allez recruter des personnes ayant les mêmes valeurs et avec qui le feeling passe bien, plus votre team sera soudée et chacun se sentira bien à sa place.

Quelles sont les actions QVT de votre boîte ?

2ème pilier : Les conditions de travail 🧲

Cela englobe tout : les méthodes de management, le niveau de stress, la charge de travail, les process, etc. Comment vous interrogez-vous sur ces critères ? Est-ce qu’ils sont bien respectés et en accord avec votre vision de l’entreprise ?

Et si vous preniez 5 minutes pour réfléchir à ça ? 😌

3ème pilier : La performance de l’organisation

L’enjeu de ce dernier pilier est de mettre en place des formations qui permettent à la fois aux salariés de s’épanouir et à l’entreprise de rester concurrentielle sur un marché qui ne cesse d’évoluer 🔥

Chez Permis de Bouger, on n'y croyait pas au départ.

Alors oui bien sûr, on aime les nouvelles initiatives et les évolutions FOR GOOD mais… On avait quand même des doutes sur les effets de ce nouveau nom : QVCT

On croyait à une opération marketing pour donner de la fraîcheur à ce concept, qui semble difficile à faire valoir auprès de certaines entreprises…

Finalement, en creusant le sujet, on s’est aperçu que cette nouvelle formule était plus que judicieuse et pour plusieurs raisons !

📐 Les actions sont mesurées à travers des indicateurs de santé, de perception et de fonctionnement

🔗 Elle insiste sur le lien entre les collaborateurs, les managers et les dirigeants d’entreprise afin de mettre en place des actions concrètes

🏡  La conciliation entre la vie pro et perso des collaborateurs est enfin prise en compte

🙌🏼  On crée le lien entre le bien-être au travail des salariés et les performances de l’entreprise. 

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Le bien-être des travailleurs ne peut pas venir que des RH ou des entreprises.(Même si le but est de faire comprendre aux collaborateurs qu’ils ont un rôle à jouer.) Ils doivent réfléchir à ce dont ils ont envie pour améliorer leur qualité de vie au travail.

Sinon, c’est comme essayer de soigner un malade sans effectuer de diagnostic 🙄

En résumé, innover la QVT pour un meilleur confort de vie des salariés, on est pour. Mais, il est essentiel que les collaborateurs soient acteurs des actions menées. En s’interrogeant sur les aspects qui pourraient améliorer leur qualité de vie au travail 🤩

Question très importante :

Qui travaille avec son chat ici ? 😍 🐈

Team Creative and Relax ☕️ (Robin - Rédacteur)

Team Plante sauvage 🌱🌱 (Vincent - Biz dev)

Team Plein air et montagnes 😎 ⛰ (France - Biz dev)

Team 2 écrans, voire 3 ! 💣 (Thibault - Community Manitou)

🥔🥔🥔

Une idée du prochain sujet : RSE, QVT ? Business development peut-être ? 😏

N'hésitez pas à liker et à vous abonner si ce n'est pas déjà fait !

Je serais ravie de discuter avec vous ! 💌

D’ici là, portez-vous bien et gardez la patata 🥔

Schuss,