La QVT post-confinement, on y pense?

Et oui, encore un article sur le confinement, et ses impacts, sur cette année écoulée si différente, frustrante et privatrice !

La crise sanitaire a bouleversé nos habitudes et a changé nos vies de manière immuable. Nous nous sommes adaptés à une vitesse folle : confinement, déconfinement, puis re-confinement ; chômage partiel, télétravail ou mesures sanitaires de plus en plus strictes, bref, nous nous sommes donnés et avons continué à avancer.

Aujourd’hui le constat est alarmant ! Le travail à distance est devenu la norme, pour beaucoup, créant, sur le long terme, des risques d’isolement, une baisse de motivation, des conditions de travail pas toujours favorables ou encore une baisse de productivité.

Des conséquences graves sont aujourd’hui à déplorer, un flou entre vie professionnelle et vie privée se crée, l’isolement, provoquant la perte de lien social, une communication de plus en plus compliquée ou encore un rallongement des journées de travail due aux coupures ou à la nouvelle organisation des foyers ... Le stress, le surmenage, la prévention des risques psycho-sociaux et la qualité de vie au travail en général doivent être au cœur de nos préoccupations aujourd’hui plus que jamais.

La note de l'Observatoire du Bien-être (N°2021 -04) révèle que cette situation inédite à provoqué une usure du moral des Français et pèse sur leur bien-être émotionnel. Que dis-je, sur notre bien-être émotionnel.

Nous serions particulièrement inquiets pour notre avenir professionnel et pour celle du Pays.

Alors j’ai voulu savoir, ce qui nous rend heureux, nous Français, au travail ? Pour 60 % d’entre nous, la principale source de bonheur au travail reste la rémunération. Pour 37%, c’est dans la satisfaction du travail bien fait que le bonheur se trouve. La convivialité et les relations interprofessionnelles sont les sources du bonheur de 29% des travailleurs Français. 

Pour ma part, c’est dans le sens que je donne à mon métier, et dans l’équilibre entre ma vie professionnelle et ma vie privée que mon épanouissement se trouve.

En définitive, les besoins et envies des Français diffèrent , mais nous sommes d'accord sur le fait qu'il revient à l'entreprise de tout mettre en œuvre pour assurer notre bonheur. Oui, "82 % des sondés estiment que l’entreprise est ‘responsable du bonheur de ses salariés".

 Et effectivement, l'employeur se doit de garantir la sécurité, la santé physique et la santé mentale des travailleurs (Article L4121-1 du code du travail), par le biais de mesures de préventions, d'informations ou par la mise en place de moyens adaptés.

Nous avons découvert le télétravail sous un nouvel angle, et nous avons su faire preuve d’adaptabilité. Il est temps aujourd’hui de préparer demain.

Les idées novatrices ne manquent pas ! Faisons preuve de management bienveillant, mettons en place des organisations de travail hybrides, permettons nous d’oser !

Alors je profite de ces quelques lignes pour vous rappeler à quel point il est important que nous soyons heureux et sereins pour être épanouis dans notre métier. Chaque idées, actions ou mesures peut contribuer à améliorer les conditions de travail de plusieurs collaborateurs. N’hésitons plus ! Participez à la semaine pour la qualité de vie au travail 2021 ! Le lien est plus bas !

Et puis, c’est bientôt la fin de l’année scolaire, les beaux jours reviennent, le temps des promenades et pics-nics, les terrassent ont réouvert et déjà ça, ça m’a rendu bien heureuse, et vous ?

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And yes, another article on containment, and its impacts, on this past year so different, frustrating and depriving! 

The health crisis has disrupted our habits and changed our lives. We have adapted at breakneck speed: containment, decontainment, then recontainment; short-time working, teleworking or increasingly strict sanitary measures, in short, we have given ourselves over and kept moving forward. 

Today, the situation is bad ! Remote working has become the norm for many, creating, in the long term, risks of isolation, a drop in motivation, working conditions that are not always favourable or a drop in productivity.

Serious consequences are now to be deplored, a blurring of the line between professional and private life, isolation, causing the loss of social links, increasingly complicated communication or even a lengthening of the working day due to breaks or the new organisation of the home... Stress, overwork, the prevention of psycho-social risks and the quality of life at work in general must be at the heart of our concerns today more than ever. 

The note from the Observatoire du Bien-être (N°2021 -04) reveals that this unprecedented situation has caused a decline in the morale of the French and is weighing on their emotional well-being. What do I say, on our emotional well-being. 

We would be particularly worried about our professional future and about the country future.

So I wanted to know what makes us happy, us French, at work? For 60% of us, the main source of happiness at work is pay. For 37%, happiness is found in the satisfaction of a job well done. Conviviality and interprofessional relations are the sources of happiness for 29% of French workers. 

For me, it is in the meaning I give to my job and in the balance between my professional and private life that I find fulfilment.

In the end, the needs and desires of the French differ, but we agree that it is up to the company to do everything possible to ensure our happiness. Yes, "82% of respondents believe that the company is 'responsible for the happiness of its employees'.

And indeed, the employer must guarantee the safety, physical health and mental health of workers (Article L4121-1 of the Labour Code), through preventive measures, information or the implementation of suitable means. 

We have discovered telework from a new angle, and we have been able to show adaptability. Now it is time to prepare for tomorrow. There is no lack of innovative ideas! Let's show benevolent management, let's set up hybrid work organisations, let's allow ourselves to dare!

So I'm taking advantage of these few lines to remind you how important it is for us to be happy and serene in order to be fulfilled in our job. Every idea, action or measure can contribute to improving the working conditions of several employees. Let's not hesitate any longer!  Take part in the Quality of Life at Work Week 2021! The link is below! 

And then, it's almost the end of the school year, the nice days are coming back, time for walks and picnics, the terraces have reopened and already that made me very happy, and you?

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