La réforme de la formation professionnelle, qu’est ce qui change ?

Aujourd'hui, selon les résultats du sondage BVA/La Tribune, 77% des français interrogés estiment que le système de formation n'est pas efficace. Par conséquent, les français attendent de la réforme menée par Muriel Penicaud des améliorations. Or, ce même sondage indique que 72 % des Français interrogés avaient entendu parler de la réforme, mais que 55 % d’entre eux n’en ont pas saisi ses grands axes.

Tour’N Intra décrypte pour vous :

-         CPF : 500€/an : Les salariés verront leur Compte Personnel de Formation crédité de 500 € par an pendant 10 ans. Plafond de 5 000 € hors abondement.

 -         Dispositions pour les salariés non qualifiés : Les salariés peu ou pas qualifiés bénéficient de droits majorés : 800 € par an pendant 10 ans. Plafond de 8 000 € hors abondement.

 -         Dispositions pour les temps partiels : Les salariés à temps partiel bénéficieront de 500 € /an comme pour un temps plein.

 -         Du CIF au CPF de transition : Davantage de droits pour les formations longues via un système d’abondement dédié à un Compte Personnel de Formation de transition (ex Congé Individuel de Formation)

 -         Accès simplifié : Création d’une application mobile CPF. Consultation des droits, recherche de formations, comparaison, avis, débouchés, inscription directe sans démarche…

 -         Plus d’accompagnement : Renforcement du rôle du Conseil en Evolution Professionnelle (1 opérateur par région) propose un accompagnement gratuit des salariés : évaluation, projet pro, formations disponibles…

 -         Actions en faveur des demandeurs d’emploi : Remise à niveau savoirs de base et numériques systématiquement proposée, accompagnement, parcours de formation adapté selon besoins et aspirations

-         TPE / PME : Plan de formation financé par système de mutualisation et de solidarité des grandes entreprises via une contribution réservée aux TPE / PME (< 50 salariés).

 -         Contribution unique : Les contributions (formation et apprentissage) sont regroupées en 1 seule cotisation obligatoire. Le versement regroupé, reste inchangé : 1,23% pour les entreprises < 11 sal. et 1,68% pour les autres.

 -         Collecte automatique : La cotisation unique sera collectée par l’URSSAF de manière automatique. Suppression des démarches administratives pour les entreprises.

 -         Simplification du plan de formation : Le plan de formation devient « plan d’adaptation et de développement des compétences ». Suppression des catégories (adaptation au poste de travail / développement des compétences / professionnalisation).

 -         Redéfinition de l’action de formation : Nouvelle définition de l’action de formation. Objectif : libérer et encourager l’innovation pédagogique, les formations innovantes et la formation en situation de travail (FEST).

Source : Actualité de la formation et cegos

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