La reconversion professionnelle : ISCOF vous accompagne.

Aujourd’hui, la question de la reconversion professionnelle est au cœur des enjeux de notre société. Cette pratique, de plus en plus courante, permet aux individus de changer de carrière ou de domaine d'activité afin de se réorienter vers un secteur qui leur convient mieux, ou encore de se perfectionner dans une compétence particulière.

Selon une enquête menée par l'Observatoire de la formation, de l'emploi et des métiers (OFEM) en 2020, plus de la moitié des actifs français envisagent de se reconvertir professionnellement. 

Pour s’intéresser à la reconversion professionnelle, nous nous sommes basés sur les chiffres et les statistiques de la reconversion professionnelle en France de trois études clés. Tout d’abord l’article « Quel métier choisir pour sa reconversion professionnelle ? » de Cadremploi, de 2021, ensuite l’article « Reconversion professionnelle : les étapes pour ne pas se tromper » de Cadremploi, de 202, et enfin, le rapport « Parcours de reconversion professionnelle » de France Compétences.

La reconversion professionnelle

Selon un récent rapport de France Compétences, 1 actif sur 4 a entrepris une reconversion professionnelle entre 2016 et 2021. À noter également que les tranches d'âges les plus concernées par ce phénomène sont celles des 25-34 ans, suivie par celle des 35-49 ans. 

Plusieurs facteurs peuvent pousser les individus à envisager une reconversion professionnelle.

La motivation est l'un des premiers facteurs, en effet, lorsque les individus se sentent désengagés, insatisfaits ou en manque de sens dans leur travail actuel, cela peut avoir un impact négatif sur leur motivation et leur bien-être au travail. La lassitude est aussi un facteur important, résultant d'une accumulation de stress, de frustrations, d'ennui,  d'un manque de perspectives d'évolution dans leur travail actuel ou d'un déséquilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, qui peut engendrer une fatigue physique et mentale. Poussant, alors, les individus  à remettre en question leur choix de carrière et à envisager de nouvelles options professionnelles.

Dans tous les cas, il s’agit d’une prise de conscience du salarié de ne pas être fait pour son poste.

Des solutions qui marchent !

Voici quelques idées pertinentes que nous vous proposons pour une reconversion professionnelle réussie.

1. Identifier ses compétences et ses centres d'intérêt : avant de se lancer dans une reconversion professionnelle, il est important de prendre le temps de réfléchir à ses compétences et à ses centres d'intérêt. Cela permettra de choisir un nouveau métier ou une nouvelle activité qui soit en adéquation avec ses aspirations personnelles et professionnelles.
2. Se former : la reconversion professionnelle implique souvent de se former à un nouveau métier ou à une nouvelle compétence. Il existe aujourd'hui de nombreux dispositifs de formation professionnelle, tels que le CPF ou le CIF, qui permettent de financer sa formation.
3. Faire un bilan de compétences : le bilan de compétences est un outil précieux pour ceux qui envisagent une reconversion professionnelle. Il permet de faire le point sur ses compétences, ses aptitudes et ses motivations, et de déterminer les métiers ou les activités qui pourraient correspondre à son profil.
4. Se faire accompagner : la reconversion professionnelle peut être un parcours long et difficile. Il est donc important de se faire accompagner par des professionnels de l'orientation ou du coaching, qui pourront apporter leur expertise et leur soutien tout au long du processus.