A la source de la performance durable : sécurité psychologique, bienveillance et intelligence collective

Dans notre monde d’hyper-compétition et de plus en plus complexe, les entreprises cherchent à favoriser la productivité et la soutenabilité des collaborations au sein d’équipes de personnes aux cultures et compétences complémentaires. Mais comment fait-on cela ?

[Cet article a été publié dans le numéro spécial du Club Lecture Affaires consacré à la bienveillance en entreprise. Pour découvrir ou acheter le magazine complet, c'est ici.]

Comment améliorer la performance des équipes ?

La réponse n’est pas évidente car, comme en sport, il ne suffit pas de rassembler les meilleurs individus pour obtenir les équipes plus performantes. C’est même souvent le contraire. Alors, où chercher des pistes de progression ? 

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